|
|
|
|
| LEADER |
01504nam a2200325 a 4500 |
| 008 |
050201s1999||||es |||||||||||||||||spa|| |
| 942 |
|
|
|c BK
|
| 041 |
|
|
|a spa
|
| 094 |
|
|
|a 1803
|b T873e
|
| 100 |
|
|
|a Turcios Joya, Salvador Antonio
|
| 700 |
|
|
|a Trigueros Guevara, Kenia Xiomara
|e coautor
|
| 700 |
|
|
|a Gustave López, Carlos Francisco
|e coautor
|
| 700 |
|
|
|a Moreno, Waldemar Adolfo
|e Asesor
|
| 245 |
|
|
|a El empowerment como herramienta gerencial en las grandes empresas del sector industrial de El Salvador. Lineamientos para su aplicación
|
| 260 |
|
|
|a San Salvador :
|b Universidad Centroamericana José Simeón Cañas,
|c 1999
|
| 300 |
|
|
|a 149 h.
|
| 500 |
|
|
|a 005.3
|
| 500 |
|
|
|a Anexos
|
| 502 |
|
|
|a Tesis (Licenciado en Administración de Empresas) -- Universidad Centroamericana José Simeón Cañas
|
| 592 |
|
|
|a Generalidades de la gran empresa y el sector industrial
|
| 592 |
|
|
|a Importancia del sector industrial en la economía nacional
|
| 592 |
|
|
|a Expectativas en el sector industrial
|
| 592 |
|
|
|a Empowerment como herramienta gerencial
|
| 592 |
|
|
|a Importancia del empowerment
|
| 592 |
|
|
|a Cambios en la jerarquía tradicional de la organización
|
| 592 |
|
|
|a La motivación como base del empowerment
|
| 592 |
|
|
|a Cambio de actitud de la gerencia
|
| 592 |
|
|
|a Bases para crear empowerment
|
| 999 |
|
|
|c 75733
|d 75733
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|4 0
|6 1803_000000000000000_T873E
|7 0
|8 T
|9 137496
|a 10
|b 10
|c T
|d 2012-08-15
|i 10102087
|l 4
|o 1803 T873e
|p 10102087
|r 2017-04-07
|s 2017-04-07
|t 1
|w 2012-08-15
|y TS
|