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| LEADER |
01172nam a2200241 a 4500 |
| 008 |
050201s2002||||es |||||||||||||||||spa|| |
| 942 |
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|c BK
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| 041 |
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|a spa
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| 094 |
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|a 1803
|b P474g
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| 100 |
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|a Pérez Morán, Luisa Yamileth
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| 700 |
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|a González, Hortencia
|e Asesor
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| 245 |
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|a Guia del recurso humano para la seleción de personal por competencias
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| 260 |
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|a San Salvador :
|b Universidad Centroamericana José Simeón Cañas,
|c 2002
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| 300 |
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|a 33 h.
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| 500 |
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|a Anexos
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| 502 |
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|a Tesis (Licenciada en administración de empresas) -- Universidad Centroamericana José Simeón Cañas
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| 592 |
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|a Modelo selección de personal tradicional
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| 592 |
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|a Modelo de selección de personal por competencias
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| 592 |
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|a Especificación de las competencias que se han de buscar en el proceso de selección
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| 592 |
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|a Pasos en la implementación de un modelo de selección por competencias
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| 592 |
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|a Comparación de distintos candidatos en la selección por competencias
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| 999 |
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|c 83726
|d 83726
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 1803_000000000000000_P474G
|7 0
|8 T
|9 151590
|a 10
|b 10
|c T
|d 2012-08-15
|i 10123290
|l 7
|o 1803 P474g
|p 10123290
|r 2019-06-03
|s 2019-05-27
|t 1
|w 2012-08-15
|y TS
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