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| LEADER |
01167nam a2200277 a 4500 |
| 008 |
050201s2001||||sp |||||||||||||||||spa|| |
| 942 |
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|c BK
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| 020 |
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|a 84-8088-646-3
|
| 041 |
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|a spa
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| 082 |
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|a 658.3
|b O-42
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| 100 |
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|a Olleros Izard, Manuel
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| 245 |
0 |
3 |
|a El proceso de captación y selección de personal
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| 250 |
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|a 2a.
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| 260 |
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|a Barcelona :
|b Gestión 2000,
|c 2001
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| 300 |
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|a 204 p.
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| 650 |
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|a PROCESO DE CAPTACION DE PERSONAL; SELECCION DE PERSONAL; ADMINISTRACION DE PERSONAL
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| 592 |
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|a Un modelo de proceso de captación y selección de personal
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| 592 |
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|
|a La planificación de las necesidades de personal
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| 592 |
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|a Análisis del puesto de trabajo
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| 592 |
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|a Captación y preselección de candidatos
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| 592 |
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|a La entrevista de selección
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| 592 |
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|a Las pruebas en la selección de personal
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| 592 |
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|
|a Las fases finales del proceso de selección
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| 592 |
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|
|a La selección de personal desde el punto de vista del candidato
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| 999 |
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|c 95577
|d 95577
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|4 0
|6 658_300000000000000_O42
|7 0
|8 CG
|9 173000
|a 18
|b 18
|c CG
|d 2012-08-15
|i 18006606
|l 2
|o 658.3 O-42
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|y BK
|x 20020627
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