Restructuración del Sistema de Evaluación del Desempeño, basado en Competencias de Durman Esquivel, S. A. República de Panamá, 2004.

Detalles Bibliográficos
Autor principal:	Villarreal López, Sandra Verónica
Formato:	Tesis Libro
Lenguaje:	Spanish
Materias:	RECURSOS HUMANOS > TESIS > EMPRESA DURMAN ESQUIVEL, S.A. > 2019 > DAVID EVALUACIÓN DE PERSONAL > TESIS > EMPRESA DURMAN ESQUIVEL, S.A. > 2019 > DAVID ERGONOMETRÍA > TESIS > EMPRESA DURMAN ESQUIVEL, S.A. > 2019 > DAVID PANAMÁ > PANAMÁ TESIS - ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS > EMPRESA DURMAN ESQUIVEL, S.A.

Tabla de Contenidos:

CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN: Antecedentes, estado del problema, hipótesis, propósito, objetivos, definición de términos, limitaciones y delimitaciones. CAPÍTULO II: MARCO TEÓRICO: Organización de Durman Esquivel, S. A. Implementación del Sistema de Evaluación del desempeño, Basado en Competencias en Durman Esquivel, S. A. Sistema basado en competencias individuales, evaluación del desempeño basado en competencias, usos de la evaluación basada en competitividad, criterios para el rendimiento requerido, evidencias sobre la competitividad, seguimiento y garantía de calidad. CAPÍTULO III: METODOLOGÍA: Métodos, variables, sujeto, población, técnicas y procedimiento. CAPÍTULO IV: PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS. CAPÍTULO V: CONCLUSIONES, RECOMENDACIONES Y RECONSIDERACIONES FINALES: Conclusiones, recomendaciones, consideraciones finales.

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