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| LEADER |
01981nam a22002297a 4500 |
| 003 |
OSt |
| 005 |
20221107115727.0 |
| 008 |
221107b |||||||| |||| 00| 0 eng d |
| 016 |
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|2 9789223230913
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| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas UNAH
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| 082 |
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|a 331.133 I624 2011 COI
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| 110 |
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|a Oficina Internacional del Trabajo
|9 5892
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| 245 |
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|a La igualdad en el trabajo un objetivo que sigue pendiente de cumplirse
|b informe global con arreglo al seguimiento de la declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo
|c Oficina Internacional del Trabajo
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| 260 |
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|a Ginebra, Suiza
|b Oficina Internacional del Trabajo
|c 2011
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| 300 |
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|a XVII, 78 páginas
|b gráficas a color, mapas
|c 30 centimetros
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| 490 |
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|a Informe (Conferencia Internacional del Trabajo); 100° período de sesiones
|v 1 (B)
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas
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| 520 |
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|a El presente informe recoge aspectos tanto positivos como negativos de las últimas tendencias mundiales en materia de discriminación en el empleo y la ocupación. Uno de los aspectos positivos es el aumento de la legislación y de las iniciativas institucionales,y la conciencia cada vez mayor en general de la necesidad de superar la discriminación en el trabajo. Sin embargo, la capacidad no aumenta al ritmo de la voluntad política, y la prolongada recesión económica está poniendo de manifiesto las deficiencias estructurales, agravando incluso la discriminación estructural. Además, los frentes de lucha contra la discriminación en el trabajo no dejan de diversificarse y nuevos problemas vienen a añadirse a problemas antiguos que, en el mejor de los casos, sólo se han resuelto parcialmente.
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| 650 |
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|a DISCRIMINACION EN EL TRABAJO
|v SALARIOS
|x IGUALDAD DE REMUNERACION
|9 48344
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| 942 |
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|2 ddc
|c LB
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| 999 |
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|c 99703
|d 99701
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 331_133000000000000_I624_2011_COI
|7 0
|9 381168
|a BC
|b OI
|d 2022-11-07
|l 0
|o 331.133 I624 2011 COI
|p 628551
|r 2022-11-07
|w 2022-11-07
|y LB
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