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| LEADER |
03144nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a CEDOC-Pedagogía
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| 082 |
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|a SM ADE 378.242 Paz 2019
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| 100 |
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|a Paz Martínez, Rosalina | Martinez Canales, Sheyla Noemí | Mendez Solís, Eveling del Socorro | González Rubio, Martha
|c González Rubio Martha
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| 245 |
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0 |
|a Incidencia del trabajo del equipo directivo en el clima laboral del personal docente en el colegio Inmaculado Corazón de María ubicado en Reparto San Patricio, distrito III Managua, departamento de Managua en el I semestre del año 2019
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b UNAN, Managua
|c 2019
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| 300 |
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|a 113 págians : ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciado en Pedagogía con mención en Administración de la Educación)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 504 |
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|a incluye CD-ROM por separados
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| 520 |
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|a Este informe investigativo está basado en la Incidencia del trabajo del equipo directivo en el clima laboral del personal docente del colegio Inmaculado Corazón de María, ubicado en Reparto San Patricio, distrito III Managua, departamento de Managua durante el I semestre del 2019, realizado por los estudiantes de quinto año de la Carrera de Pedagogía con mención en Administración de la Educación de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua UNAN-Managua. El propósito del informe es valorar la incidencia del trabajo del equipo directivo en el personal docente, a la vez se presentan sus características, cualidades y estilo de actuación. El clima laboral es uno de los factores que más aporta para el logro eficaz de los objetivos planteados por los colegios. El enfoque investigativo que se desarrolla es cuantitativo, el tipo de estudio es descriptivo porque especifica propiedades y características importantes de la variable que se analiza. Se utilizó el programa estadístico SPSS (Statistical Package for the Social Sciences), para el procesamiento de datos y análisis estadísticos. Su Versión 23 permite manejar bancos de datos de gran magnitud y también efectuar análisis estadísticos y probabilísticos muy complejos, lo que permitió interpretar los resultados tanto en cantidades como en cualidades. La muestra seleccionada para realizar este estudio estratificado estuvo conformada por: 7 docentes, 36 estudiantes (décimo y undécimo grado), directora y subdirectora. Los principales resultados sugieren que el clima laboral es estable en cuanto a las relaciones interpersonales sin embargo, se observaron elementos que no permiten el desarrollo óptimo de sus actividades como: el cambio anual del cargo directivo situación que provoca poca adaptación a los esquemas de trabajo por los docentes. Palabras claves: Características del equipo directivo, labor administrativa y pedagógica, actuación del director, incidencia, clima laboral
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| 650 |
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|a Clima laboral | Colectivo de trabajo | Institución educativa | Personal docentes | Relaciones laborales | Administración de la Educación-Seminarios-2019
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/12209
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| 999 |
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|c 100991
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