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| LEADER |
03107nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca Central "Salomón de la Selva" (RURD)
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| 082 |
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|a MSC GESYDIPROSO 378.242 Rey 2022
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| 100 |
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|a Reyes , Suyen Alejandra | De Trinidad Almanza, Ana María
|c De Trinidad Almanza Ana María
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| 245 |
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0 |
|a Inserción laboral de las personas con discapacidad visual y auditiva, organizados en la Asociación Nacional de Sordos y Organización de Ciegos de Nicaragua del municipio de Managua
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b UNAN, Managua
|c 2022
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| 300 |
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|a 91 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Tesis-(Master en Gestión y Diseño de Proyectos Sociales)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 504 |
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|a Contiene CD-ROM
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| 520 |
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|a El presente proyecto tiene el propósito de contribuir a la inserción laboral de personas con discapacidad visual y auditiva organizados en la Asociación Nacional de Sordos (ANSNIC) y la Organización de Ciegos de Nicaragua (ODCN) y responde a la interrogante: ¿Cuál es la situación laboral de las personas con discapacidad visual y auditiva, en el municipio de Managua? El fin del proyecto es mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Tiene una duración de 12 meses a partir de enero 2023 y culminando en diciembre 2023. Metodológicamente, el punto de partida para la formulación del proyecto son los resultados de un diagnostico social donde se identificaron las principales causas de la baja participación laboral de las personas con discapacidad, entre las que destacan: Incumplimiento de la ley 763: Ley de los derechos de las personas con discapacidad; escasos programas de apoyo en las empresas en relación a la inserción laboral de las personas con discapacidad; la existencia de barreras sociales como la limitada infraestructura, nivel educativo y cualificación técnica deficiente; discriminación, desconocimiento, y empleadores no familiarizados o no saben cómo abordar el hecho de contratar personas con discapacidad. Para el cumplimiento del fin del proyecto, se contemplan 4 grandes componentes: El primero se basa en un proceso de capacitación basada en técnicas participativas; el segundo contempla proceso de sensibilización y realización de convenios con empresas e instituciones sobre derechos e inserción laboral de personas con discapacidad, que se relaciona directamente con el tercero que es el fortalecimiento de la guía de inserción laboral para personas con discapacidad existente y el cuarto componente es un proceso de divulgación y promoción de la Ley 763: Ley de los derechos de las personas con discapacidad. Cada componente contempla la realización de acciones o actividades debidamente planificadas en tiempo y forma, que apuntan al cumplimiento de cada uno de los componentes
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| 650 |
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|a Inserción laboral | Personas con discapacidad | Compromiso Social | Calidad de vida | Desarrollo personal | Gestión y Diseño de Proyectos Sociales-Tesis-2022
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/20245
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| 999 |
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|c 28917
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