| Sumario: | La seguridad industrial, debe ser una disciplina de estudio constante a fin de crear una cultura de seguridad dentro de las empresas. En CEDEAGRO, existen falencias en las diferentes áreas de producción relacionado a la seguridad industrial, es por este motivo que se tomó la decisión de realizar este estudio a nivel de propuesta técnica-económica, el cual servirá para reducir accidentes laborales en las diferentes áreas de producción de la empresa, se consideró como base fundamental la legislación nacional: Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo Ley 618, Código del Trabajo Ley 185, Ley de Seguridad Social Ley 975 y Acuerdo Ministerial JCHG-000-08-09. A través de esta investigación, se logró identificar, evaluar los riegos y las condiciones de la empresa que podrían ocasionar lesiones o accidentes al personal cuando realizan sus labores, ya que puede implicar riesgos para la salud de los mismos y el medio ambiente en general. Dicha evaluación detalla que todas las áreas no llegan al porcentaje de cumplimiento establecido como criterio que es del 80%, oscilando entre el rango de 64.36% y 44.86% indicando claramente el déficit existente en cada área a como se muestra en la Ilustración 11. Con referencia a lo anterior, se logró representar una matriz de identificación de riesgo y la probabilidad de ocurrencia que facilitó la elaboración del plan de acción, planteando medidas preventivas y correctivas para mitigar los accidentes laborales y enfermedades profesionales que están expuesto los trabajadores de la empresa y de esta manera poder disminuir los efectos producidos por estos. Por otro lado, en el plan de acción, se establecieron acciones para responder a los diferentes tipos de incidentes que se pueden originar, lo que conllevó a la realización de una evaluación económica en relación a la inversión. Se demostró por el método de evaluación económica de proyecto beneficio-costo, que la inversión es viable económicamente, los beneficios son 1.47 por encima de los costos a una tasa mínima de inversión de 12% y en términos de talento humano es viable asegurando la vida de los colaboradores
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