|
|
|
|
| LEADER |
03047nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
|
|
|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
|
| 082 |
|
|
|a SM Admon 378.242 Alt 2022
|
| 100 |
|
|
|a Altamirano Duriez, Nallely Verónica | Pérez Zapata, Tatiana Laztenia | Ñurinda González, Scarleth Guadalupe | Bermúdez, José Javier
|c Bermúdez José Javier
|
| 245 |
|
0 |
|a Emociones, estados de animo, actitudes y satisfacción en el trabajo
|
| 260 |
|
|
|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 90 páginas; ilustraciones
|
| 500 |
|
|
|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas )-Univeridad Nacional Autónoma de Nicaragua
|
| 504 |
|
|
|a Incluye CD-ROM
|
| 520 |
|
|
|a El presente trabajo de seminario de graduación tiene como tema comportamiento organizacional y como subtema emociones, estados de ánimos, actitudes y satisfacción en el trabajo. Tiene como objetivo general relacionar las emociones, estados de ánimos, actitudes y satisfacción en el trabajo, mediante el bienestar emocional, psicológico y social de los individuos para aumentar las probabilidades de generar productividad, eficiencia y eficacia en las organizaciones. La base teórica que sustenta este trabajo hace énfasis en cuatro capítulos desarrollados de la siguiente manera: el comportamiento organizacional se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización, de cómo su comportamiento afecta el desempeño de esta, el sostén social de pertenecer a un grupo organizacional que brinda la posibilidad de participar en el desarrollo de una tarea conjunta está estrechamente ligado con la salud mental en las organizaciones. Sin descartar, que los estados de ánimos son altamente contagiosos, es decir, el humor y la predisposición de uno o más miembros de una organización pueden propagarse rápidamente al resto del equipo, lo que significa pro o contra para la organización, suele pasar lo mismo con las actitudes ya que reflejan cómo se siente alguien respecto de algo, sin embargo, la satisfacción laboral juega un rol muy importante en lo antes mencionado, debido a que es compartida por grupo e influye en la tarea propia de cada puesto y el ambiente de trabajo en conjunto. Los resultados de esta investigación están basados en la normativa de presentación de seminario de graduación de la UNAN-Managua. Por lo tanto, la técnica utilizada para el desarrollo de este trabajo fue; la lectura, recolección bibliográfica basadas en el comportamiento organizacional, sin omitir la aplicación de las normas APA 6ta edición javeriano. Asimismo, los principales términos descriptivos del seminario son: introducción, justificación, objetivos, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografía.
|
| 650 |
|
|
|a Comportamiento organizacional | Desarrollo Organizacional | Satisfacción en el trabajo | Motivacion Laboral | Administración de Empresas-Seminarios-2022
|
| 856 |
|
|
|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/19428
|
| 999 |
|
|
|c 55489
|