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| LEADER |
02960nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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| 082 |
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|a ADMON 378.242 Ave 2020
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| 100 |
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|a Avellán Castro, Alejandra Jessenia | Pavón Ruiz, Elais Denisse | Jirón Olivar, Javier | Mejía Rivera Silvia Leonor, -
|c Mejía Rivera Silvia Leonor -
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| 245 |
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0 |
|a Importancia de la gestión de recursos humanos en la cultura organizacional
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2020
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| 300 |
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|a 91 páginas : Ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas )-Univeridad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 504 |
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|a Incluye CD-ROM
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| 520 |
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|a Este informe resulto de la investigación documental, sobre la administración recursos humanos y de manera específica la importancia de la gestión de recursos humanos en la cultura organizacional. Su objetivo central es analizar la importancia de la gestión de recursos humanos, como practicas esenciales en la creación y fortalecimiento de la cultura organizacional para la buena cohesión entre los colaboradores y su identidad con la organización. La gestión de recursos humano es una disciplina que persigue la satisfacción de objetivos buscando el desarrollo e involucramiento del capital humano mediante los procesos, permite a las empresas seleccionar a las personas que cumplan los requisitos que la organización desea alcanzar, y al mismo tiempo satisfacer las expectativas que las personas desean al ingresar a la organización. La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. La cultura organizacional puede facilitar la implantación de la estrategia si existe una fuerte coherencia entre ambas o, por el contrario, impedir o retrasar su puesta en práctica. El papel de la gestión de recursos humanos se constituye en el marco estratégico de la cultura organizacional y establece que puede existir una influencia recíproca entre recursos humanos y cultura organizacional. Las prácticas de recursos humanos deben encajar en la cultura para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, pero las prácticas a su vez refuerzan la cultura y la influencian a través de la información suministrada y de los comportamientos inducidos. La investigación realizada es de carácter documental, la metodología implementada para obtener los datos fue la recopilación de información de diferentes fuentes de autores enfocados en al tema, lo que nos ha permitido el análisis del mismo
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| 650 |
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|a Gestion de Recursos Humanos | Cultura organizacional | Reclutamiento y selección de personal | Administracion de Empresas-Seminarios-2020
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/14647
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| 999 |
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|c 55518
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