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|a La auditoría de recursos humanos es una herramienta que permite visualizar el nivel de funcionalidad del capital humano de una organización, con el fin de corregir errores en la mala gestión de actividades administrativas, permitiendo cumplir con los objetivos planteados por la alta gerencia. La auditoría de recursos humanos no se limita al señalamiento de los errores de la gestión administrativa, sino que permite corregir y mejorar los procesos administrativos, detectando políticas obsoletas proponiendo cambios donde se requieran. El objetivo de esta investigación es documentar la importancia que tiene realizar una auditoría de recursos humanos y los procesos que conlleva aplicarla, así como el beneficio que genera este procedimiento, en una determinada empresa, para verificar el comportamiento y utilidad del talento humano en función, con dicha empresa. La auditoría de recursos humanos es de gran utilidad y sirve como función clave para poder ver los posibles errores o problemas que estén pasando en el desempeño de una determinada empresa con el propósito de realizar un informe que sirve para rectificar, corregir posibles problemas, que puedan generar daños a la organización y que facilita a la alta gerencia tomar decisiones más objetivas, destacando que la auditoria de recursos humanos está inmersa en todas las actividades que realizan las organizaciones. El presente informe está estructurado: El capítulo uno, auditoria de recursos humanos, capitulo dos, metodología para realizar una auditoría de recursos humanos y capitulo tres, pasos para realizar el informe de auditoría de recursos humanos. Se procedió a la búsqueda de material bibliográfico, consultando a diferentes autores como Idalberto Chiavenato, Amador Sotomayor, William Werther, Benjamín Franklin, Cejas, M, entre otros. Asimismo, aplicamos normativas del departamento de administración de empresas, con los procedimientos de las normas APA (sexta edición), bajo la supervisión y orientaciones del tutor se realizó esta documentación
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