| Sumario: | L apresente investigación analiza el clima organizacional y la influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de las administraciones de rentas de Esteli, Jinotega y Matagalpa, en el período 2020-2021, la misma permitió identificar los los factores que inciden en el desempeño de sus funciones, de igual forma, a traves de la valoración de la gestión administrativa y organizacional se logra conocer la percepción que tien los servidores acerca de aplicación políticas, planes y procedimientos que se ejecutan. La presente investigación responde a las caracteristicas de un estudio de tipo descriptivo, con enfoque cualitivo en las que se utilizó el método de recolección de datos a traves de la aplicación de instrumentos, tales como encuesta y el universo objeto de estudio, suman 83 trabajadores que son elementos claves para la investigación, el tipo de muestra fue estimada por conveniencia, es decir, que los elementos son escogidos con base en la opinipon de investigador, se aplicaron 16 encuestas en las diferentes dependencias de las rentas en estudio. El estudio de la gestión organizacional permitió analizar, conocer, valorar e interpretar los problemas existentes, onde se determinó que el clima organizacional es un factor importante, que infliye en el desempeño laboral de los servidores públicos, basado en los hallazgos se procedió a elaborar y proponer medidas de mejora oentadas a optimizar el clima organizacional, por ende, el desempeño laboral dentro de institución, estas recomendaciones podrán ser utilizadas e implementadas por las administraciones de renta de Esteli, Jinotega y Matagalpa según los conductos legales y pertinentes que estimen convenientes. Palabras claves: clima organizacional, desempeño laboral, servidores públicod, administración de renta
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