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| LEADER |
01912nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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| 082 |
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|a SM ADMON 378.242 Cru 2021
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| 100 |
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|a Cruz Romero, Elizabeth del Carmen
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| 245 |
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0 |
|a Capacitación al personal de las organizaciones
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2021
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| 300 |
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|a 86 páginas: Ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
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| 504 |
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|a Incluye CD-ROM
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| 520 |
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|a Los recursos humanos son el elemento más importante en el desarrollo de cualquier organización, es por eso por lo que en la siguiente investigación está enfocada en ella especialmente en la importancia de capacitación laboral, para el desarrollo de eficiencia del personal en las organizaciones e instituciones. El objetivo general consiste en determinar la importancia que tiene la 7capacitación del personal en el desarrollo de eficiencia que permita el buen desempeño y desarrollo de las personas dentro de una empresa. Con el desarrollo de los capítulos de la capacitación laboral y su proceso, así como la importancia que tiene en el desarrollo de los asociados de la organización para la productividad dentro de un campo laboral competitivo como de la empresa mismas la cual este ayuda brindándole la eficacia y cumplimiento de objetivos de la institución para su mejora continua ante la competencia.En este seminario utilizaremos la metodología de investigación documental, consultando serie de especializados entre ellos Idalberto Chiavenato, Stephen Robbins
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| 650 |
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|a Recursos humanos | Organización de empresas | Capacitación-Recursos Humanos | Administración de Empresas-Seminarios-2021
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/17393
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| 999 |
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|c 57342
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