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| LEADER |
02839nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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| 082 |
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|a SM Admon 378.242 Esp 2022
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| 100 |
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|a Espinoza Mendoza, Ebony Guadalupe | Ríos Pavón, Kathleen Nichole | Cruz Obregón, Nohelia Dayanna
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| 245 |
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0 |
|a Clima organizacional
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2022
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| 300 |
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|a 95 páginas: Ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
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| 504 |
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|a Incluye CD-ROM
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| 520 |
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|a El presente trabajo de seminario de graduación para optar al título de licenciado en administración de empresas, expone como tema a la administración desarrollando su subtema en el clima organizacional. Tiene como objetivo general analizar el clima organizacional como factor determinante en el desempeño laboral, para el logro de la eficiencia. La base teórica que sustenta a este trabajo está constituida en tres capítulos: Capitulo uno: diferencias de los conceptos relacionados con el clima organizacional, se destacan las características de un buen clima y las funciones que tiene para llevar al éxito la organización, al estudiar el clima se detectan vulnerabilidades y se pueden implementar acciones para mejorar el desempeño de la organización, al final se abordan los modelos para estudiar el clima organizacional, al igual que, se mencionan las herramientas para evaluar al mismo y que decisión tomar a tales resultados. Capitulo dos: trata de las teorías postuladas por los autores que sustentan al clima organizacional, comenzando por Elton Mayo quien dio inicio a la importancia de las relaciones humanas, luego Douglas McGregor relaciona el comportamiento humano en las organizaciones a través de la dirección que ejerce la empresa y por último Likert define las características propias de una organización que influyen en la percepción individual del clima por los tipos de variables. Capitulo tres: los distintos elementos que forman el clima organizacional como es: satisfacción, productividad, motivación, y como estos influyen en el desempeño laboral. Las herramientas utilizadas para la conclusión de estudio, son fuentes de libros de reconocidos autores, visitas a páginas web, lectura e investigación bibliográfica basados en el clima organizacional y se destaca la aplicación de las normas APA sexta edición, al igual que la rúbrica de evaluación del departamento de administración de empresas y normativa de seminario de graduación de la UNAN-Managua
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| 650 |
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|a Administración | Clima organizacional | Administración de Empresas-Seminarios-2022
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/17376
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| 999 |
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|c 57432
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