| Sumario: | La organización la forma un conjunto de personas que interactúan y actúan juntas para poder dividir las actividades de manera adecuada para alcanzar un propósito en común. El comportamiento organizacional busca la forma de predecir la conducta de los individuos con el fin de conocer el efecto que causa en el desarrollo y desempeño en la organización en busca de resultados eficaces para tener éxito en la conducción de la empresa. La importancia del comportamiento organizacional permite comprender y orientar el desempeño del factor humano dentro de una empresa teniendo características básicas que ayuden a los individuos, así como a las organizaciones a sentirse satisfecha con su trabajo, manejar las diferentes situaciones y a entenderse cada vez mejor con variables que se interrelacionan. La personalidad representa las características personales que llevan a patrones de conductas donde intervienen factores hereditarios, entorno y cultura donde va de la mano del comportamiento junto a los factores que se relaciona con el desempeño en el trabajo donde la autoestima, la inteligencia emocional, las actitudes y el manejo de las emociones juegan un rol importante en las organizaciones. Los modelos son utilizados en las organizaciones con la finalidad de ayudar a tener una mejor comprensión de las tareas, objetivos y acontecimientos para los retos y oportunidades junto a las limitaciones que tiene el comportamiento organizacional visualizando el futuro para crear un lugar de trabajo mas humanístico y diseñar un ambiente de trabajo más productivos. Para la elaboración de este documento se utiliza información secundaria, normas APAs y orientaciones de profesionales docentes
|
|---|