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| LEADER |
02118nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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| 082 |
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|a Admon 378.242 Card 2020
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| 100 |
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|a Cardoza Tinoco, Adriana Gabriela | Bermúdez Balladares, Freddy Javier | Zapata Gómez, Rosa Emilia
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| 245 |
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0 |
|a Cultura Organizacional
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan, Rucfa-Managua
|c 2019
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| 300 |
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|a 72 paginas
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| 500 |
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|a Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
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| 504 |
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|a Incluye CD-ROM
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| 520 |
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|a En la presente investigación documental sobre Cultura organizacional aborda aspectos importantes, enmarcados en cuatro capítulos para hacer evidente el carácter instrumental del tema aplicado a las organizaciones. Se enfatiza desde su definición, formación y factores internos y externos que dinamizan su expresión. El objetivo general de esta investigación es analizar aspectos importantes de la cultura organizacional a través de teorías expuestas por expertos en cuanto a conceptos, funciones, etapas de la formación de cultura y factores que influyen en su desarrollo dentro de las organizaciones, con el propósito de brindar una herramienta de apoyo a futuras generaciones estudiantiles, sirviendo como referencia para el debate en sus conocimientos administrativos. Es importante destacar que la presente investigación se elaboró aplicando técnicas de investigación documental, en diversas etapas, que permitieron cumplir con los objetivos planteados. En un primer momento se realizó la ubicación de la información referente al tema, consultando distintas fuentes, como centros de documentación y visitas a páginas web. Proceso que permitió elaborar el esquema de trabajo y finalmente se realizó la recolección y análisis de la información
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| 650 |
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|a Administración | Cultura organizacional | Proceso Administrativo | Administración de Empresas-Seminarios-2020
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/12858
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| 999 |
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|c 58376
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