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| LEADER |
02839nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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| 082 |
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|a ADMON 378.242 Soto 2020
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| 100 |
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|a Soto Palacio, Helen Marileth | Chávez Tardencilla, Josefa Betania | Saavedra Martínez, Petrona del Socorro | Mejía Rivera Silvia Leonor, -
|c Mejía Rivera Silvia Leonor -
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| 245 |
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0 |
|a Desafíos y tendencias de la administración de recursos humanos
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2020
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| 300 |
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|a 81 páginas : Ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 504 |
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|a Incluye CD-ROM
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| 520 |
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|a El presente documento investigativo se centra en la gestión del talento humano, y como sub tema los desafíos y tendencias en la administración de recursos humanos con el propósito de explicar los retos y directrices que afronta. La gestión del talento humano es de vital importancia para toda organización puesto que de ella depende que el personal que esta elija sea idóneo, para el logro de los objetivos organizacionales, posibilitando la creación de condiciones para un adecuado desempeño, medido en términos de esfuerzos y capacidad para adaptarse a los cambios y ajustarse a ellos Esta investigación tiene como objetivo explicar los desafíos y tendencias de la gestión de recursos humanos como medios de cambios y adaptación para aportación de conocimientos y como fuente de indagación. Este informe se realizó a través de la recopilación de la teoría científica sobre los desafíos y tendencias en la administración de recursos humanos que buscan nuevos talentos y profesionales que sean capaces de adaptarse a las innovaciones en cuanto a procesos y avances de la tecnológicos. El documento presenta desde el estudio de los aspectos generales de la administración de recursos humanos y herramientas que pueden adoptar los gerentes de recursos humanos ante los desafíos y tendencias luego de conocer e indagar más sobre el tema. La metodología utilizada para la realización de este informe documental se basa en la normativa de seminario de graduación de la UNAN-MANAGUA, haciendo uso de, recopilación de diferentes centros de investigaciones, aportes de diferentes autores enfocados al tema desde libros de texto y sitios web. De la misma manera hemos aplicado las normas APA séptima edición. Los principales términos descriptores son introducción, justificación, objetivos, desarrollo, conclusiones y bibliografía.
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| 650 |
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|a Gestion de Recursos Humanos | Selección de Personal-Técnicas | Tecnologia-Empresas | Administracion de Empresas-Seminarios-2020
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/14649
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| 999 |
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|c 58550
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