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LEADER |
02826nam a2200181Ia 4500 |
008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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082 |
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|a ADMON 378.242 Bermu 2020
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100 |
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|a Bermúdez López, Josue Exequiel | Mejia Rivera, Silvia Leonor | Contreras Artiaga, Marlin Yesenia
|c Bermúdez López Josue Exequiel | Mejia Rivera Silvia Leonor
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245 |
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0 |
|a Diseño y análisis de puestos
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260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2020
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300 |
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|a 90 páginas; Ilustraciones
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500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas )-Univeridad Nacional Autónoma de Nicaragua
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504 |
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|a Incluye CD_ROM
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520 |
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|a La presente investigación documental sobre la gestión de recursos humanos, se enfoca específicamente al diseño de puesto, análisis y su descripción del puesto en la organización. Tiene como objetivo indagar como la gestión de recursos humano diseña puesto de trabajo, analiza y describe las funciones de los puestos para mejorar la eficiencia de la organización, elementos esenciales para una adecuada organización del talento humano en las empresas. El sistema de recursos humanos compuesto por cinco subsistemas entre estos el subsistema de organización, tiene como finalidad, distribuir apropiadamente los puestos de trabajo adecuándolos según el perfil del aspirante El diseño de puestos es un componente esencial del sistema de administración de recursos humanos, permite mejorar las contribuciones del personal a la organización, siendo más productivo al conocer sus funciones, conduciendo de forma más responsables su desempeño, y las prácticas del área de recursos humanos son más eficientes y eficaces. El análisis y descripción de puestos es una herramienta donde se enlistan las funciones y responsabilidades del puesto, así como las especificaciones en cuatro áreas de requisitos. La información derivada del análisis del puesto permite a los especialistas de administración del capital humano determinar deberes y responsabilidades que se asocian con cada puesto de trabajo. Para el desarrollo de esta temática se utiliza el método investigativo tiene un enfoque filosófico cualitativo debido a que se aplican diferentes fuentes bibliográficas, formatos e indicadores de modelos de diseño y análisis de puesto. Los principales descriptores de este informe incluyen introducción, justificación, objetivos y el desarrollo presentado en tres capítulos, al final se presentan las conclusiones y la bibliografía consultada como base teórica de la investigación
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650 |
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|a Gestion de Recursos Humanos | Análisis de puestos-Diseño | Administración de Empresas-Seminarios-2020
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856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/14700
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999 |
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|c 58994
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