|
|
|
|
| LEADER |
02690nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
|
|
|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
|
| 082 |
|
|
|a MSC DGTH 378.242 Cas 2023
|
| 100 |
|
|
|c Aburto Araica Karla Vanessa
|
| 245 |
|
0 |
|a Evaluación del proceso actual de contrataciones horarias, coordinadas por la División de Recursos Humanos del personal docente de las Facultades de la Unan-Managua, período 2021-2022
|
| 260 |
|
|
|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2023
|
| 300 |
|
|
|a 94 páginas; Ilustraciones
|
| 500 |
|
|
|a Tesis-(Master en Dirección y Gestión del Talento Humano)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
|
| 504 |
|
|
|a Incluye CD-ROM
|
| 520 |
|
|
|a La Unan-Managua es una institución de educación superior de carácter público que goza de autonomía académica, orgánica, administrativa y financiera; que aporta al desarrollo del país, mediante la docencia e investigación. La presente investigación es desarrollada en la UNAN-Managua, durante el período 2021-2022, el cual tiene como objetivo principal evaluar el proceso actual de contrataciones horarias, coordinadas por la División de Recursos Humanos del personal docente de las Facultades e Instituto de la Unan-Managua. Para el desarrollo de la investigación se determinaron qué parámetros se utilizan para el proceso de planificación y organización de la docencia en la institución. El diseño metodológico que caracteriza esta investigación es cualitativo con elementos cuantitativos. La recolección de la información se realizó a través de recopilación de datos a través del método analítico deductivo y Muestreo probabilístico o aleatorio. El procesamiento de los datos y la información permitió llegar a las siguientes conclusiones: Los lineamientos de la planificación docente se centran en la normativa aprobada de forma anual por el vicerrectorado de docencia, a través, de tres etapas, planificación y organización, ejecución y evaluación. El proceso de contrataciones horarias es realizado por cada Facultad e Instituto, y se origina desde la planificación docente, conforme normativa autorizada de forma anual por el Vicerrectorado de Docencia, y orientado por la División de Recursos Humanos. Las dificultades de las contrataciones horarias se centran desde el inicio de la oferta académica, la falta de flexibilidad en la sistematización de la planificación de forma anual
|
| 650 |
|
|
|a Selecciòn de Personal | Organización de la Docencia | Docentes Horarios | Dirección y Gestión del Talento Humano-Tesis-2023
|
| 856 |
|
|
|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/19880
|
| 999 |
|
|
|c 60396
|