| Sumario: | El presente trabajo de seminario de graduación tiene como tema la gestión del talento humano y como subtema la gestión de calidad en el proceso de inducción del talento humano. Tiene como objetivo general analizar la gestión de calidad en el proceso de inducción del talento humano como componente fundamental que contribuye al éxito competitivo en una organización para el alcance de sus objetivos establecido. La base teórica que sustenta este trabajo hace énfasis en cuatro capítulos tale como, capítulo uno: las generalidades de la gestión de calidad en el proceso de inducción para el talento humano, capítulo dos: los elementos intervinientes en un proceso de inducción para el talento humano, como un proceso de especialización del desarrollo del personal, el capítulo tres: los procedimientos de la evaluación del desempeño como herramienta de calidad para los perfiles de cada puesto y el capítulo cuatro: la importancia de la administración para la gestión de calidad como un proceso del talento humano. La metodología utilizada para esta investigación fue la recopilación de información documental, selección de la teoría científica sobre la gestión del talento humano en el proceso de inducción, haciendo uso de herramientas como Word y fichas bibliográficas, aplicación de las normas APA, implementación de rúbrica de evaluación del departamento de administración de empresas y la estructura de seminario de graduación según normativa de UNAN Managua. La presente investigación está conformada por introducción, justificación, objetivos, desarrollo de cuatro capítulos sobre la temática, conclusiones y una bibliografía de consulta.
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