| Sumario: | El presente trabajo de investigación bibliográfico tiene como tema; organización, como subtema gestión del cambio y diseño para el desarrollo organizacional. El objetivo general es conocer la gestión del cambio y diseño organizacional como puntos claves para su desarrollo. La base teórica que sustenta este informe hace énfasis en cuatro capítulos; por lo tanto la administración organizacional juega un papel importante, debido a que dirige y motiva. Como también se reflejan estrategias que un administrador debe adoptar a la organización. El desarrollo organizacional detalla procesos para establecer un avance significativo, en la cual se reflejan datos característicos y variables, que instan el crecimiento, mostrando fundamentos que permiten identificar y comprender aspectos que llevan a un desarrollo. Los factores que contribuyen e inhiben a un cambio organizacional, estan persente en casi todas las organizaciones, por lo cual se mencionan algunos de los mas relevantes, que estorcionan o hacen que el cambio sea mas fácil. Como tambien se muestran los procesos para realizar el cambio exitosamente. El diseño organizacional basado en la estructura organizacional con enfoque teórico orienta como realizar estructuraciones adecuadas de acuerdo con las dimensiones organizacionales, así como los modelos que van de la mano con el diseño. Los resultados de esta investigación están basados en las normativas de presentación de seminario de graduación de la Unan Managua. La técnica utilizada para el desarrollo de este trabajo fue la lectura; analizando, seleccionando y obteniendo información oportuna, por medio de la recolección de documentos bibliográficos como libros y sitios web, basados en la gestión y cambio del desarrollo organizacional, así mismo, se aplicó las nomas apas 6ta edición javeriano. Los principales términos descriptores de la investigación son la introducción, justificación, objetivos, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografía
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