|
|
|
|
| LEADER |
02912nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
|
|
|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
|
| 082 |
|
|
|a ADMON 378.242 Herna 2021
|
| 100 |
|
|
|a Hernández Mairena, Lucia Elena | Perez Montiel, Carlos Alberto | Garcia Gonzalez, Jenny Liseth
|
| 245 |
|
0 |
|a La planeación para el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa
|
| 260 |
|
|
|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 92 páginas : ilustraciones
|
| 500 |
|
|
|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas )-Univeridad Nacional Autónoma de Nicaragua
|
| 504 |
|
|
|a Incluye CD-ROM
|
| 520 |
|
|
|a El presente seminario de graduación consiste en una investigación documental que tiene como tema gestión de recursos humanos y subtema la planeación para el proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa, el recurso humano en la actualidad es de vital importancia para el desarrollo de las organizaciones, por lo que se debe prestar atención al planeamiento de este para lograr los objetivos organizacionales propuestos. El objetivo general del trabajo es presentar las etapas que comprende la planeación para el proceso de reclutamiento y selección de personal, describiendo los diferentes procedimientos que se utilizan en los departamentos de administración de recursos humanos para adquirir el personal idóneo que formara parte de la empresa para así satisfacer las necesidades. El informe es meramente documental y están compuesto por cuatro capítulos, todos en base a lo planteado por autores reconocidos en el tema, el primero desarrolla las generalidades de la administración de recursos humanos, conceptos, importancia, objetivos, funciones de la ARH, el siguiente capítulo aborda el reclutamiento de personal y sus técnicas, seguidamente el capítulo tres, se refiere a la selección de personal y por último en el capítulo cuatro se presenta la evaluación del desempeño y los métodos tradicionales para la aplicación de esta. La metodología aplicada está basada en una investigación documental, ya que este documento contiene teoría científica existente en base a cada uno de los aspectos que abarca el tema y subtema, el contenido fue recopilado en fichas bibliográficas y de contenido proveniente de libros, documentos de sitios web y páginas web. Así mismo este trabajo investigativo fue realizado bajo la rúbrica presentada por el departamento de administración de empresas y la normativa APA y el reglamento de régimen académico estudiantil modalidad de seminario de graduación establecido por la UNAN, Managua.
|
| 650 |
|
|
|a Gestión de recursos humanos | Desempeño Laboral | Reclutamiento y selección de personal | Administración de Empresas-Seminarios-2021
|
| 856 |
|
|
|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15157
|
| 999 |
|
|
|c 62355
|