| Sumario: | El presente trabajo documental como tema general recursos humanos y como subtema específico los modelos de gestión del talento humano. El objetivo de esta investigación es analizar los modelos de gestión del talento humano como métodos que orientan los procesos según los criterios de diferentes autores para la aplicación práctica de sistemas de gestión de los recursos humanos. La gestión humana ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad, el cual muestra a principios de la primera etapa de la evolución se consideraba el trabajo como valor; hoy en día la gestión humana se está edificando sobre la relación lealtad vs potencialización de la persona. Es el enfoque estratégico para atraer motivar, fidelizar y desarrollar a los profesionales más competentes, más capaces, más comprometidos y sobre todo dar su capacidad para convertir el talento humano. Los procesos de gestión del talento humano comienzas desde el reclutamiento y selección del talento humano, donde internamente se investigan las necesidades de la empresa, luego proceder hacer diferentes técnicas como pruebas psicológicas o exámenes, luego de los resultados evaluaran si es el candidato ideal para la organización. Los modelos de gestión de talento humano son la técnica en que las personas encargadas del talento humano se dirigen y se relacionan con el personal organizativo, estos modelos facilitan a las organización a estructuras e innovar nuevas formar de trabajar con sus trabajadores La historia de la gestión del talento humano ha sido marcada por autores tales como Werther y Davis, Harper, Zayas, Idalberto, etc, que han mostrado al mundo modelos que proporcionan técnicas relevantes para la gestión humana en la empresa. La presente investigación es documental en la cual la metodología utilizada para la recolección de datos fue la documentación bibliográfica.
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