|
|
|
|
| LEADER |
02133nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
|
|
|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
|
| 082 |
|
|
|a SM ADMON 378.242 Men 2022
|
| 100 |
|
|
|a Mendez Pérez, Lucero Desiré | Muñoz Martínez, Roberto Carlos | Herrera Alvarado, Jaikel Alí
|
| 245 |
|
0 |
|a Modelos de gestión del talento humano, psicología del trabajo y sus relaciones con las personas en las organizaciones.
|
| 260 |
|
|
|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2022
|
| 300 |
|
|
|a 84 páginas : ilustraciones
|
| 500 |
|
|
|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas )-Univeridad Nacional Autónoma de Nicaragua
|
| 504 |
|
|
|a Incluye CD-ROM
|
| 520 |
|
|
|a El actual trabajo de carácter documental tiene tema principal gestión del talento humano, y como subtema modelos de gestión del talento humano, psicología del trabajo y sus relaciones con las personas en las organizaciones Tiene como objetivo general desarrollar los principales aspectos sobre los modelos de gestión del talento humano, psicología del trabajo y sus relaciones con las personas en las organizaciones a través diferentes tradiciones históricas para una buena gestión de los recursos humanos. Este informe se sustenta en cuatro capítulos que a continuación se presentan, en el capítulo uno: organización y gestión del talento humano, en el capítulo dos: cambio de paradigmas en las organizaciones en la gestión humana en las organizaciones, capitulo tres: Modelos de gestión de talento humano y capítulo cuatro: Psicología del trabajo y las organizaciones. La metodología que se empleo fue mediante la recopilación de información documentada de libros digitales, páginas web, empleando uso de la rúbrica de evaluación del departamento y cumplimiento de la estructura de seminario de graduación según normativa de la UNAN Managua
|
| 650 |
|
|
|a Gestión del talento humano | Organización | Psicología laboral | Relaciones humanas | Administración de Empresas-Seminarios-2022
|
| 856 |
|
|
|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/17431
|
| 999 |
|
|
|c 63656
|