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LEADER |
02133nam a2200181Ia 4500 |
008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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082 |
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|a SM ADMON 378.242 Men 2022
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100 |
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|a Mendez Pérez, Lucero Desiré | Muñoz Martínez, Roberto Carlos | Herrera Alvarado, Jaikel Alí
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245 |
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0 |
|a Modelos de gestión del talento humano, psicología del trabajo y sus relaciones con las personas en las organizaciones.
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260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2022
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300 |
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|a 84 páginas : ilustraciones
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500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas )-Univeridad Nacional Autónoma de Nicaragua
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504 |
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|a Incluye CD-ROM
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520 |
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|a El actual trabajo de carácter documental tiene tema principal gestión del talento humano, y como subtema modelos de gestión del talento humano, psicología del trabajo y sus relaciones con las personas en las organizaciones Tiene como objetivo general desarrollar los principales aspectos sobre los modelos de gestión del talento humano, psicología del trabajo y sus relaciones con las personas en las organizaciones a través diferentes tradiciones históricas para una buena gestión de los recursos humanos. Este informe se sustenta en cuatro capítulos que a continuación se presentan, en el capítulo uno: organización y gestión del talento humano, en el capítulo dos: cambio de paradigmas en las organizaciones en la gestión humana en las organizaciones, capitulo tres: Modelos de gestión de talento humano y capítulo cuatro: Psicología del trabajo y las organizaciones. La metodología que se empleo fue mediante la recopilación de información documentada de libros digitales, páginas web, empleando uso de la rúbrica de evaluación del departamento y cumplimiento de la estructura de seminario de graduación según normativa de la UNAN Managua
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650 |
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|a Gestión del talento humano | Organización | Psicología laboral | Relaciones humanas | Administración de Empresas-Seminarios-2022
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856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/17431
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999 |
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|c 63656
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