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| LEADER |
02633nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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| 082 |
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|a Admon 378.242 Alar 2020
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| 100 |
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|a Alarcón Jarquin, Yoselin de los Angeles | Alvarado Suaréz, Michael Alexander
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| 245 |
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0 |
|a Proceso de capacitación por competencia y desarrollo de las personas en las organizaciones
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan, Rucfa-Managua
|c 2020
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| 300 |
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|a 79 paginas
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| 500 |
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|a Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
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| 504 |
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|a Incluye CD-ROM
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| 520 |
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|a El presente documento es de carácter documental, está basado en la gestión del talento humano, donde se plantea el proceso de capacitación por competencia y desarrollo de las personas en las organizaciones, siendo este el proceso mediante el cual prepara a las personas para su desempeñen con excelencia en las tareas específicas del puesto que ocupan motivando al desarrollo personal que desea la organización. El objetivo de esta investigación es presentar el proceso de capacitación por competencia y desarrollo de las personas en la organización, este es un instrumento necesario para el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales, esto servirá de material de apoyo para las personas que la consulten enriqueciendo sus conocimientos. La base teórica que se sustenta este informe, está en las definiciones de capacitación y competencia donde estas son fundamentales para que el personal de la empresa logren ejercer su trabajo con eficiencia, también se motiva al personal su desarrollo de carreras, el proceso de capacitación es la herramienta necesaria para resolver posibles problemas que se den en las organizaciones y permitiendo que el personal se desarrolle, mediante la educación ejercida en el proceso donde el individuo no solamente se desarrolla en los puestos específicos si no que va de acuerdo a las necesidades de la organización y posteriormente sus propias preferencias personales. Las técnicas utilizadas para el desarrollo de este documento fueron la lectura y recopilación de documentos bibliográficos basadas en la capacitación por competencias y desarrollo del personal, así mismo el desarrollo del informe se realizó aplicando normas APA 6
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| 650 |
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|a Gestión del talento humano | Desarrollo Organizacional | Capacitación de personal | Competencia laboral | Administración de Empresas-Seminarios-2020
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/12829
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| 999 |
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|c 64934
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