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| LEADER |
02826nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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| 082 |
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|a ADMON 378.242 Mart 2020
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| 100 |
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|a Martinez Arana, Michael Antonio | Rivera Zavala, Mariana del Carmen | Vargas Obando, Jordy Antonio | Quintero Estela del Carmen, -
|c Quintero Estela del Carmen -
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| 245 |
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0 |
|a Proceso del desarrollo organizacional
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2020
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| 300 |
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|a 70 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas )-Univeridad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 504 |
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|a Incluye CD-ROM
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| 520 |
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|a El presente documento de carácter bibliográfico tiene como síntesis la organización como parte de la investigación del departamento de administración de empresas de la facultad de ciencias económicas de la UNAN Managua y su subtema radica principalmente en el proceso de desarrollo organizacional. Se tiene como objetivo general explicar los aspectos teóricos que fundamentan el proceso del desarrollo organizacional para lograr la eficacia de la organización y el bienestar de las personas. La base teórica que sustenta este informe se hace énfasis en tres capítulos esenciales tales como las generalidades del desarrollo organizacional, los factores que intervienen en el desarrollo organizacional y el proceso del desarrollo organizacional. Las técnicas utilizadas para el desarrollo de este informe fueron la lectura y recolección de documentación bibliográfica basada en la organización, asimismo el desarrollo del informe se realizó aplicando las normas APAS 6. Los resultados o presentación del informe están basado en la normativa de presentación de seminario de graduación plan 2013 de la UNAN Managua. Esta investigación permitirá tener una visión general acerca del desarrollo organizacional en una empresa, tratando al mismo tiempo de conocer todo lo referente a este tema; el cual incita a indagar sobre los beneficios que se pueden lograr en una organización al momento de enfrentar un nuevo cambio; a través del desarrollo organizacional, el cual se destinará a conocer y sistematizar las conductas de las personas para afrontar y dirigir en mejor forma los cambios y vencer la resistencia que provoca en las personas y en los grupos coexistentes. Los principales términos descriptores del informe son: dedicatoria, agradecimiento, introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo, conclusiones y bibliografía.
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| 650 |
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|a Organización | Desarrollo Organizacional | Proceso de Comunicaciòn | Diagnóstico Organizacional | Administracion de Empresas-Seminarios-2020
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/12754
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| 999 |
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|c 64944
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