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| LEADER |
00945nam a2200157Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Sin Especificar
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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| 082 |
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|a TS DGTH 378.242 Rio 2018
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| 100 |
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|a Rios Rios, Carla Patricia
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| 245 |
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0 |
|a Propuesta de modelo de gestión de personal basado en competencias para la división de recursos humanos de la Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua Unan-Managua en el periodo del 01 de junio 2017 y el 30 de julio 2017
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| 260 |
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|a NI / Managua
|b Unan-Rucfa^cManagua
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| 300 |
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|a 105p.
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| 500 |
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|a Tesis-(Master en Dirección y Gestión del Talento Humano)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 650 |
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|a Competencia laboral | Evaluación del desempeño | Selección y Reclutamiento de Personal | Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua-Unan-Managua-Estudio de Casos
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/9859
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| 999 |
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|c 65059
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