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| LEADER |
03017nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Carlos Agüero Echevarría" (RUCFA)
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| 082 |
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|a SM Admon 378.242 Acuñ 2021
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| 100 |
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|a Acuña Amador, Heydi Patricia | Delgado López, Karen Eslilma | López Chavarría , Jeannett Maricela
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| 245 |
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0 |
|a Tecnologías de la información y comunicación en el proceso de gestión de talento humano
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| 260 |
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|a Nicaragua | MANAGUA
|b Unan-Rucfa, Managua
|c 2022
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| 300 |
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|a 91 páginas: Ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminarios-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua, Managua
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| 504 |
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|a Incluye CD-ROM
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| 520 |
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|a El presente documento tiene como tema gestión de recursos humanos y como sub tema, tecnologías de la información y comunicación en los procesos de gestión de talento humano. El objetivo general es analizar la importancia de las tecnologías de la información y la comunicación como herramientas que facilitan la ejecución de los procesos de gestión de talento humano en las empresas para el cumplimiento de sus metas. La tecnología de la información y la comunicación en los procesos de la gestión de recursos humanos es una herramienta que aporta múltiples beneficios en la aplicación en las operaciones y funciones para agilizar los procesos, centrándose en las estrategias que se debe emplear reduciendo el tiempo y maximizando los resultados. La gestión de recursos humanos como proceso en el cual se planifica, organizan y administran las tareas de los colaboradores de una organización tiene objetivos claros como atraer, retener y motivar al personal que ha sido seleccionado a través de un procesos y técnicas establecidas, orientados y capacitado a través de diversas técnicas con el fin de lograr una un buen desempeño, donde la empresa le brinda las condiciones adecuadas. Las tecnologías de la información y comunicación permiten conocer de forma precisa ventajas como elemento de vital importancia dentro de la gestión de recursos humanos. Las tecnologías de la información y la comunicación aplicadas a la gestión de recursos humanos que dan respuesta a las necesidades sistemática en pro de una buena gestión de recursos humanos. Para la recopilación y el ordenamiento de la información se hará uso de las normas APA, 6ta edición javeriano y documentación bibliográfica. Los principales términos descriptores del seminario son la introducción, justificación, objetivos del informe, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografía. Los resultados de esta investigación están basados en la normativa de presentación de seminario de graduación de la UNAN-MANAGUA
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| 650 |
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|a Gestión de recursos humanos | Tecnologías de la información | Tecnología de la comunicación | Herramientas Tecnológicas | Administración de Empresas-Seminarios-2021
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/17417
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| 999 |
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|c 65864
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