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| LEADER |
02574nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Prof. Alejandro Sequeira Hernández" (FAREM-Chontales)
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| 082 |
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|a SM ADMON 378.242 Fre 2020
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| 100 |
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|a Fredrick Urbina, Suleyka Yaoska | Téllez Abarca, Clorinda del Carmen | Villanueva, Jenny del Socorro | Amador Castro, Dulce María | Mendoza, Concepción
|c Villanueva Jenny del Socorro | Amador Castro Dulce María | Mendoza Concepción
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| 245 |
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0 |
|a Proceso Organizacional en las MIPYMES
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| 260 |
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|a Nicaragua | CHONTALES
|b UNAN, Juigalpa, Chontales
|c 2020
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| 300 |
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|a 65 il
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas )-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a El principal objetivo de esta investigación es describir el proceso organizacional en las MIPYMES; y los objetivos específicos son conocer la teoría de los elementos organizacionales y demostrar los elementos del proceso organizacional en el Colegio Diocesano Nuestra Señora de Guadalupe “Fuente de Vida” en la ciudad de Juigalpa durante el año 2019, para que los colaboradores sepan a quién dirigirse cuando aparezcan problemas y que tengan una comprensión clara de las actividades a desarrollar. Es muy importante resaltar que esta investigación es documental realizada con enfoque mixto, debido a que, los instrumentos aplicados fueron la encuesta, empleada a 20 colaboradores, para ello, se tomó una muestra por conveniencia de 20 participantes, los cuales representan el 48% del total de los 42 colaboradores, y una entrevista que se realizó a la administradora. Entre los resultados más significativos que se obtuvieron fueron: los autores consultados entre ellos Chiavenato, expresan que, el proceso organizacional y una buena estructura son la base fundamental de toda organización, al igual que la aplicación de los elementos que lo conforman, lo cual se confirma en esta investigación, porque según los datos adquiridos de la encuesta y la entrevista realizada, el 95% de los colaboradores tiene bien claro de quién debe recibir orientaciones y que, el Colegio Guadalupe “Fuente de Vida” sí aplica el proceso y ha sido efectivo en un 85%, pero debe mejorar en cuanto a coordinación, dar a conocer y mantener el organigrama en un lugar visible para que todos los colaboradores lo conozcan.
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| 650 |
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|a PYMES | Gestión del talento humano | Diagnóstico Organizacional | Clima organizacional
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15246
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| 999 |
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|c 75432
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