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| LEADER |
02558nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Prof. Alejandro Sequeira Hernández" (FAREM-Chontales)
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| 082 |
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|a SM ADMON 378.242 Ace 2020
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| 100 |
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|a Deymer Francisco, Acevedo Báez | Contreras Altamirano, Luis Fernando | Miranda Sevilla, Marlon Rafael | Villanueva, Jenny del Socorro
|c Villanueva Jenny del Socorro
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| 245 |
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0 |
|a Satisfacción laboral relatica al puesto de trabajo de las instituciones públicas
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| 260 |
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|a Nicaragua | CHONTALES
|b Juigalpa-Chontales
|c 2020
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| 300 |
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|a 42 il
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas )-Univeridad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a Debido a los constantes y numerosos cambios que se producen diariamente, las instituciones deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, teniéndose como tema satisfacción laboral relativa al puesto de trabajo en las instituciones públicas; además, se plantea como objetivo general establecer la relación de la satisfacción laboral relativa al puesto de trabajo en la institución pública, la realización de este estudio será de mucha utilidad para los dirigentes del centro de salud, ya que les permitirá, darse cuenta si están desarrollando adecuadamente el sistema de satisfacción laboral con respecto al puesto de trabajo. Esta temática, es de importancia en la actualidad, debido a que, el talento humano se convierte cada día más en algo fundamental para las organizaciones, además, la satisfacción ha sido definida como el resultado de varias actitudes hacia el puesto de trabajo. Cabe destacar que, para poder orientarse en esta investigación, se postula una fundamentación teórica, en la cual, se destacan algunos enfoques de la satisfacción laboral, así como también, se desarrollan elementos del puesto de trabajo dividiéndose así en dos aspectos: análisis de puesto y descripción de puesto; es importante resaltar que la población en estudio es de 44 colaboradores, de los cuales se aplicó un muestreo no probabilístico de 50 %. Se acepta la hipótesis nula, dicha afirmación se base a los resultados obtenidos del estadístico chi cuadrado, debido a que, gran parte de los resultados alcanzados son mayores a 0.05, lo que indica que la hipótesis nula debe de ser aceptada.
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| 650 |
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|a PYMES | Motivacion Laboral | Gestión del talento humano | Ambiente laboral
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15266
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| 999 |
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|c 75660
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