Gestión de recursos humanos en la tabacalera, Maquiladora de Tabaco Vegas Jalapa S.A en Estelí en el año 2022.

La presente investigación titulada ¨Gestión de recursos humanos en la tabacalera Maquiladora de Tabaco Vegas Jalapa S.A en Estelí en el año 2022¨. Tiene como objetivo general: Evaluar el funcionamiento del departamento de recursos humanos de la Tabacalera Maquiladora De Tabaco Vegas Jalapa S.A. El t...

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Detalles Bibliográficos
Autor principal: López Arauz , Luis Gabriel | Cruz Duarte, Jary Noé | Blandón , Eliam Jasym | Canales Zeas, Ramón Antonio | Saavedra Torres, Luis Enrique Canales Zeas Ramón Antonio | Saavedra Torres Luis Enrique
Formato: Libro
Lenguaje:Undetermined
Publicado: Nicaragua | ESTELI UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua 2023
Materias:
Descripción
Sumario:La presente investigación titulada ¨Gestión de recursos humanos en la tabacalera Maquiladora de Tabaco Vegas Jalapa S.A en Estelí en el año 2022¨. Tiene como objetivo general: Evaluar el funcionamiento del departamento de recursos humanos de la Tabacalera Maquiladora De Tabaco Vegas Jalapa S.A. El tipo de investigación según su finalidad fue aplicado de nivel correlacional de enfoque cualitativo y de corte transversal. La técnica empleada para la recolección de información fue la encuesta y la entrevista que fueron debidamente validado a través del juicio de expertos y determinado su confiabilidad. Las encuestas y entrevistas empleadas como herramientas de investigación permitieron obtener una visión más clara y precisa sobre las deficiencias en factores de organización y operación; a su vez se determinó que carecen de seguimiento por parte del departamento de recursos humanos de la empresa para el mejoramiento de la eficiencia de producción de los colaboradores. Referente al segundo objetivo específico de la investigación en cuanto a la estructura organizacional y operacional del recurso humano de la empresa se dio a saber que si conocían como estaban organizados operacional mente, pero no tenían una representación gráfica. Una vez descritas las deficiencias en las áreas de la empresa se planteó un lineamiento estratégico de gestión de recursos humanos mediante acciones de mejora con el fin optimizar el funcionamiento y operación de los colaboradores para aumentar la eficiencia de los mismos y así aumentar la producción.
Notas:Monografía-(Ingenieros Industriales)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
Descripción Física:121 páginas : ilustraciones