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| LEADER |
02696nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí)
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| 082 |
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|a SM ADMÓN 378.242 Och 2016
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| 100 |
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|a Romero Valdivia, Cinthya Susana | Moncada, Hector Javier | Ochoa Silva, Isaura Audelina. | Pérez Hernández, Jessica Nayaris
|c Moncada Hector Javier
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0 |
|a Aplicación del programa de compensación y su incidencia en la motivación laboral de los trabajadores del área de empaque de la empresa PENSA Puros de Estelí, Nicaragua S.A. de la ciudad de Estelí en el segundo semestre del año 2015
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| 260 |
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|a Nicaragua | ESTELI
|b UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua
|c 2016
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| 300 |
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|a 60 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a La economía de la ciudad de Estelí se caracteriza por ser dinámica en las actividades socioeconómicas de la ciudad, siendo las industrias de tabaco de mayor potencial acaparando la mayor parte del comercio en Estelí. Según Manuel Arcia, responsable del área empleo y salario del Ministerio del Trabajo indica que en el departamento de Estelí actualmente existen 42 fábricas de tabaco registradas bajo el régimen de zonas francas y todas están inscritas en el Ministerio del Trabajo (MITRAB). Estás fábricas generan más de 30,000 empleos siendo el 60% ocupado por mujeres; e impulsan el crecimiento socioeconómico de una buena parte de la población de municipios de Estelí. Las producciones anuales de esta industria son superiores a los 100 millones de puros, más del 70% de esta producción se coloca en Estados Unidos y para los Norte americanos los puros nicaragüenses representan ya el 40% de su mercado.(Fonseca, 2007) La implementación de un programa de compensación constituye un factor clave para contribuir al mejoramiento motivacional específicamente en el desempeño y motivación del trabajador. Es del conocimiento de los trabajadores las distintas compensaciones que emplea una empresa y que tienen el derecho de recibir; así mismo es opción de la empresa agregar compensaciones adicionales en beneficio a sus trabajadores, esto representa la principal atracción de las personas para optar a un empleo en el que se sienta retribuido según su necesidad.
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| 650 |
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|a Compensaciones a los trabajadores | Motivación del empleado | Satisfacción en el trabajo | Administración de Empresas-Seminario- 2016 | Administración del personal | Empresa PENSA Puros de Estelí Nicaragua S.A - 2015
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/1946
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| 999 |
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|c 76529
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