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| LEADER |
02729nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí)
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| 082 |
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|a SM ADMÓN 378.242 Alt 2022
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| 100 |
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|a Altamirano Jirón , Cinthya Alejandra | Díaz Martínez , Javier Antonio | Pino Palma, Paula Isabel | Sevilla Rizo, Alberto Cayetano
|c Sevilla Rizo Alberto Cayetano
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| 245 |
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0 |
|a El efecto de la integración de personal en el desempeño laboral en el Depósito de Coca Cola CEDIS (Centro de distribución) Estelí en el I Semestre del año 2021
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| 260 |
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|a Nicaragua | ESTELI
|b UNAN–Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua
|c 2022
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| 300 |
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|a 80 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a El propósito de esta investigación es analizar el efecto de la integración de personal en el desempeño laboral del depósito coca cola CEDIS (Centro de distribución) Estelí, en el I semestre del año 2021. La investigación se desarrolló en diferentes etapas: iniciando con la identificación de la problemática dentro de la empresa, luego obteniendo información de diversas fuentes como: libros, revistas, seminarios de graduación, artículos científicos, sitios web, la elaboración y aplicación de instrumentos como la entrevista dirigida al administrador del personal, y las encuestas dirigidas a los colaboradores de la empresa, con el objetivo de evaluar indicadores relevantes en relación al reclutamiento, selección, inducción y evaluación al desempeño, aspectos que se toman en cuenta al momento de hacer un análisis FODA para la organización, y proponer estrategias de mejoras. En dicha institución se encontró información necesaria para el análisis de los resultados, entre los que cabe señalar que al personal no siempre se le indican las funciones que va a realizar dentro de la institución o dicho de otra forma el proceso de inducción y en muchas ocasiones lo reciben por parte de los colaboradores de la empresa, otro aspecto muy importante a tomar en cuenta son los sistemas para la evaluación al desempeño, los métodos utilizados, y la frecuencia con que son evaluados los trabajadores de dicha empresa; haciendo énfasis en que la empresa toma muy en cuenta a sus colaboradores, en el aspecto que muchas veces hacen contrataciones de personal por las recomendaciones que han dado sus trabajadores.
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| 650 |
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|a Integración del personal | Desempeño Laboral | Seleccion del personal | Proponer estrategias | Administración de empresas - Seminario - 2022
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/18023
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| 999 |
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|c 78012
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