Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Plásticos García Castro en la ciudad de Managua en el primer semestre del año 2016

La presente investigación se realizó en la empresa Plásticos García Castro ubicada en la ciudad de Managua durante el primer semestre del año 2016, esta nace como la necesidad de realizar un estudio que nos permita identificar los factores predominantes del clima organizacional y la incidencia que e...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Benavides Benavides, María Fidelia | Talavera Lagos, Marlene Sarahí | Gutiérrez López, Geyssell Carolina | Sevilla Rizo, Alberto Cayetano | Lanuza Gámez, Flor Idalia Sevilla Rizo Alberto Cayetano | Lanuza Gámez Flor Idalia
Formato: Libro
Lenguaje:Undetermined
Publicado: Nicaragua | ESTELI UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua 2017
Materias:
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008 240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und||
040 |b  Español (ES)  |a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí) 
082 |a SM ADMÓN 378.242 Bena 2017 
100 |a Benavides Benavides, María Fidelia | Talavera Lagos, Marlene Sarahí | Gutiérrez López, Geyssell Carolina | Sevilla Rizo, Alberto Cayetano | Lanuza Gámez, Flor Idalia  |c Sevilla Rizo Alberto Cayetano | Lanuza Gámez Flor Idalia 
245 0 |a Incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Plásticos García Castro en la ciudad de Managua en el primer semestre del año 2016 
260 |a Nicaragua | ESTELI   |b UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua  |c 2017 
300 |a 70 páginas : ilustraciones 
500 |a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua 
520 |a La presente investigación se realizó en la empresa Plásticos García Castro ubicada en la ciudad de Managua durante el primer semestre del año 2016, esta nace como la necesidad de realizar un estudio que nos permita identificar los factores predominantes del clima organizacional y la incidencia que estos tienen en el desempeño laboral de los colaboradores. Esta investigación se llevó a cabo como un estudio descriptivo con un enfoque mixto, los instrumentos que se utilizaron fueron: la encuesta, la cual se aplicó a los 30 colaboradores, y la entrevista al personal administrativo. Los resultados más significativos que se obtuvieron son los siguientes: el clima en el cual se desempeñan los colaboradores de esta empresa es autoritario paternalista, los factores del clima organizacional inciden significativamente en el desempeño de estos, se comprobó que el clima organizacional incide directamente en el desempeño, a través de un análisis FODA se identificó la situación referente al tema de estudio en que se encuentra la empresa permitiéndonos de esta manera recomendar un plan de mejoras. 
650 |a Administración de Empresas | Desempeño Laboral | Clima organizacional | Administración de Empresas - Seminario, 2017 
856 |y https://repositorio.unan.edu.ni/4438/ 
999 |c 79791