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| LEADER |
01418nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí)
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| 082 |
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|a SM ADMÓN 378.242 Casti 2015
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| 100 |
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|a Castillo Ruíz, Yuma Ninoska | Chavarría Herrera, Vania Lucía | Velásquez Rodríguez, Jeanssell Antonio | Sevilla Rizo, Alberto Cayetano
|c Sevilla Rizo Alberto Cayetano
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| 245 |
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0 |
|a Incidencia del proceso de desarrollo del talento humano en el desempeño de los trabajadores de Laboratorios RARPE S.A durante el año 2013
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| 260 |
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|a Nicaragua | ESTELI
|b UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua
|c 2015
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| 300 |
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|a 51 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a En Laboratorios RARPE S.A se estima que por medio de la capacitación, el perfil del trabajador se adecua al perfil de conocimientos, habilidades y actitudes requerido en su puesto de trabajo. La capacitación no debe confundirse con el adiestramiento, este último implica una transmisión de conocimientos que hacen apto al individuo ya sea para manejar un equipo o maquinaria.
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| 650 |
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|a Recursos humanos | Administración del personal | Control de Calidad - Administración | administración de empresas-seminario-2015
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| 856 |
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|y https://repositorio.unan.edu.ni/1680/
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| 999 |
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|c 79824
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