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| LEADER |
03273nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí)
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| 082 |
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|a SM ADMÓN 378.242 Blan 2019
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| 100 |
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|a Blandón Rivera, Lissethe Lourdes | Castro Castro, Luis Manuel | Velásquez Rodríguez, Jonar José | Briones Lazo, Aminta
|c Briones Lazo Aminta
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| 245 |
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0 |
|a Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018
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| 260 |
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|a Nicaragua | ESTELI
|b UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua
|c 2019
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| 300 |
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|a 45 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a La temática abordada en el estudio trata sobre la Influencia del clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos de la Alcaldía de San Sebastián de Yalí, primer semestre 2018, con el propósito de describir las condiciones en las que se desarrolla el clima organizacional, determinar cómo afecta el clima organizacional en el desempeño de los servidores públicos y proponer acciones que favorezcan las condiciones del clima organizacional y la satisfacción laboral. El enfoque de esta investigación es mixto en la cual se pretende combinar la metodología cuantitativa con la cualitativa, para así obtener resultados más extensos en el análisis en cuestión (Ibarra 2018). La influencia que tiene el clima organizacional en el desempeño laboral de los servidores públicos mediante encuestas y entrevistas. El universo fueron 56 servidores públicos, la muestra fue de 35 trabajadores. Se aplicó la metodología, las técnicas e instrumentos necesarios para una adecuada investigación, siguiendo la normativa establecida por la UNAN Managua para este tipo de trabajo. Los resultados obtenidos indican que el Clima Organizacional de la Alcaldía Municipal de San Sebastián de Yalí en el primer semestre 2018, establecen que Clima Organizacional responde a la convivencia, respeto, unidad y el trabajo como un solo equipo. Tanto las respuestas en las encuestas y en las entrevistas en su mayoría coinciden en que se debe trabajar en las actitudes de manera individual para que el clima organizacional mejore, también se hace mención en las entrevistas que se trabaja para mejorar las condiciones físicas, equipamientos, también que se trabajará en capacitaciones, charlas motivacionales. En cuanto a la evaluación al desempeño en esta Municipalidad, está de acuerdo a las normas Técnicas de control Interno y a los procedimientos de la Institución, en los que la evaluación es aplicada dos veces al año a cada servidor Público y por clasificación de cargos, esta se aplica en coordinación con los responsables de áreas, sin embargo, a pesar que se hace la evaluación al desempeño, un gran porcentaje de servidores públicos entrevistados y encuestados.
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| 650 |
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|a Administración de Empresas-Seminario-2019 | Clima organizacional | Desempeño Laboral | Empleados públicos | Ética | Evaluación del trabajo | relaciones interpersonales
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/11400
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| 999 |
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|c 79890
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