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| LEADER |
03266nam a2200169Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Urania Zelaya Úbeda" (FAREM-Estelí)
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| 082 |
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|a MSC GEREMP 378.242 Ram 2015
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| 100 |
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|a Ramírez Rodríguez, María Nohemí | Caballero Mondragón, Carla Yeneris
|c Caballero Mondragón Carla Yeneris
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| 245 |
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0 |
|a Relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Facultad Regional Multidisciplinaria (FAREM-Estelí), en el año 2015
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| 260 |
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|a Nicaragua | ESTELI
|b UNAN-Managua, FAREM-Estelí, Nicaragua
|c 2015
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| 300 |
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|a 132 páginas : ilustraciones
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| 500 |
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|a Tesis-(Máster en Gerencia Empresarial)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a Hay varias razones evidentes por las que las personas laboran: el trabajo es una fuente de recursos, de actividad y de estímulo, de contactos sociales, una forma de organizar el tiempo, una fuente de realización y crecimiento personal. En fin, casi todo el mundo decide trabajar debido a las recompensas explícitas e implícitas que proporciona. No obstante, las personas experimentan diferentes niveles y tipos de motivación para trabajar. Esta investigación tiene como objeto general el estudio de la motivación y su vínculo con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Facultad Regional Multidisciplinaria, Estelí, a partir los fundamentos teóricos que plantean esta temática desde la perspectiva organizacional. Se pretende determinar este vínculo descubriendo como sienten y perciben los trabajadores su actividad laboral, mediante la identificación de aquellos elementos subyacentes que influyen en la motivación laboral, profundizando en temas tan actuales como el estrés laboral y la conciliación de la vida laboral y personal, entre otros. Asimismo, conocer las técnicas motivacionales que empíricamente aplica la institución e indagar en las nuevas tendencias de evaluación de desempeño. El tipo de investigación es descriptivo. Las variables en estudio fueron la motivación y el desempeño laboral. La estrategia metodológica utilizada para la obtención de datos fueron: la entrevista, escala de valoración y encuesta, que permitió explorar, captar detalles y sentir de cada trabajador, pero a la vez se sustentó con la expresión del personal directivo. El universo de estudio está conformado por el total de trabajadores administrativos de la Facultad a quienes se le aplicó la encuesta y se eligió a 17 trabajadores para aplicarles la escala de valoración, y 2 representantes del personal directivo fueron los que brindaron la información requerida a través de la entrevista. Maestría en Gerencia Empresarial Finalmente, se concluyó que los trabajadores están satisfechos y que la FAREM – Estelí, es capaz de estimularlos a trabajar en una misma dirección y a la vez se presentaron ciertas debilidades, ya que la temática tratada es compleja.
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| 650 |
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|a Desempeño Laboral | Evaluación del desempeño | Técnicas-Motivación | Trabajadores Administrativos, FAREM-Estelí-Estudio de casos | Gerencia empresarial-Maestría-2019
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/2723
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| 999 |
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|c 81948
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