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| LEADER |
02714nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Rubén Darío" (FAREM-Matagalpa)
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| 082 |
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|a SM ADMON 378.242 ORO 2021
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| 100 |
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|a Orozco Campos, Alexander José | Centeno Gutiérrez, Sabihanca Isayana | López Céspedes, MSc. Francella
|c López Céspedes MSc. Francella
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| 245 |
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0 |
|a Administración de recursos humanos en las pymes del municipio de Rio Blanco
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| 260 |
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|a Nicaragua | MATAGALPA
|b UNAN FAREM Matagalpa
|c 2021
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| 300 |
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|a 72
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| 500 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 504 |
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|a Seminario-(Licenciados en Administración de Empresa)- Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a Para la realización de la presente investigación sobre Administración de recursos humanos en las pymes del municipio de Río Blanco teniendo como Subsistema Alimentación de recursos humanos en la surtidora YAMET del Municipio de Río Blanco en el último trimestre del año 2020 considerando que son un conjunto de decisiones y políticas que deben nacer de la dirección, organización orientadas a conseguir la mayor eficacia y eficiencia del sistema que se integra a la producción o lo que se ha transportado a un contexto económico, por lo tanto estas decisiones son la base para el reclutamiento, selección y contratación del personal y de esta forma garantizar el mejoramiento de la calidad empresarial. Este estudio tiene como propósito analizar el subsistema de alimentación o aprovisionamiento de los Recursos Humanos en la surtidora YAMET en el último trimestre del año 2020 en el municipio de Rio Blanco, para el cual se diseñó y aplico dos tipos de instrumentos: la entrevista y la encuesta; la entrevista se realizó al gerente y las encuestas se aplicaron a los empleados con el fin de recopilar información necesaria que nos permitiera alcanzar objetivos de esta investigación. Una vez procesados los resultados se procede a la triangulación de la información, tomando en cuenta los aportes de los autores, la respuesta de los encuestados y la reflexión que recopilamos como investigadores siendo esto lo que dio las pautas para determinar la forma como se aplica el subsistema de alimentación de los Recursos Humanos de la surtidora YAMET influye en la contratación del personal, ya que se aplica de una manera desorganizada afectando así el desempeño laboral de todos sus miembros, ya que no es completamente satisfactorio para ellos
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| 650 |
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|a Administración de RRHH | Subsistema de Alimentación
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/18346
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| 999 |
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|c 82721
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