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| LEADER |
02679nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Rubén Darío" (FAREM-Matagalpa)
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| 082 |
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|a SG ADMON 378.242 DAV 2020
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| 100 |
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|a Dávila Zamora, Johanna del Carmen | Flores Sánchez., Jaime José | Rivera., Norvin Antonio | MSc. Pedro José Gutiérrez Mejia, -
|c MSc. Pedro José Gutiérrez Mejia -
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| 245 |
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0 |
|a Desafíos que enfrentan las PYMES en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019.
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| 260 |
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|a Nicaragua | MATAGALPA
|b UNAN MANAGUA UNANA FAREM MATAGALPA
|c 2020
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| 300 |
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|a 106PAGIACION :ILUSTRACION
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| 500 |
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|a Seminario(Licenciada en Administración de Empresas)- Universidad Nacional Autònoma de Nicaragua
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| 504 |
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|a SEMINARIO (LIC EN ADMINISTRACION DE EMPRSA )UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE NICARAGUA
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| 520 |
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|a El presente trabajo investigativo está realizado de acuerdo a las variables: Desafíos y Subsistema de mantenimiento de Recursos Humanos que enfrenta la empresa Ferretería El Nazareno en el municipio de Matagalpa, durante el periodo 2019. El propósito de este trabajo investigativo es conocer cuáles han sido los desafíos con los que se han encontrado durante la crisis que atraviesa el país, y de qué manera se ha venido tratando al personal de Ferretería el nazareno con respecto al mantenimiento de Recursos Humanos. Cabe mencionar que el recurso principal para que una empresa logre sus objetivos y metas propuestas es el recurso humano. Los desafíos son acciones que se manifiestan en el transcurso de un proyecto y las cuales se deben afrontar buscando las soluciones para enfrentarlos, junto al equipo de trabajo referente a una empresa y a medida que estos se superan se debe valorar el esfuerzo y dedicación de los participantes, por ello es importante la existencia de una determinada área o departamento de Recursos Humanos que constituya un control absoluto en los trabajadores. En Ferretería El Nazareno se ven numerosos desafíos que afectan dicha organización, desafíos económicos, desafíos a cambios políticos, desafíos gubernamentales y desafíos a la administración del capital humano, afectando así la situación financiera de la empresa conllevando a que dentro de ella no se den ningún tipo de incentivo, comisiones o reconocimiento para la motivación de sus empleados convirtiéndose en una amenaz para la organización y permanecía de los trabajadores dentro de ell
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| 650 |
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|a DESAFIOS DE LA ABH | SUBSISTEMA DE RETENCION RRMH
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/14058
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| 999 |
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|c 83288
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