|
|
|
|
| LEADER |
02654nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
|
|
|b Español (ES)
|a Biblioteca "Rubén Darío" (FAREM-Matagalpa)
|
| 082 |
|
|
|a SG ADMON 378.242 MORAN 2020
|
| 100 |
|
|
|a Morán Urrutia, Heyling Verónica | Rivas Hurtado, Karla Damaris | MSC. Lilly del Carmen Soza, -
|c MSC. Lilly del Carmen Soza -
|
| 245 |
|
0 |
|a Desafíos que enfrentan las PYMES en el subsistema de mantenimiento de los Recursos Humanos, en el Departamento de Matagalpa, durante el año 2019
|
| 260 |
|
|
|a Nicaragua | MATAGALPA
|b Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 138
|
| 500 |
|
|
|a Seminario-(Licenciadas en Administración de Empresas)-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua SM ADMÓN 378.242 Cas 2017
|
| 504 |
|
|
|a Seminario ( Lic. en Administración de Empresas) Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
|
| 520 |
|
|
|a La presente investigación se realizó en el beneficio SAJONIA ESTATE COFFEE S.A; ubicado en el km 116 carretera Sébaco Matagalpa, el tema abordado en esta investigación se centra en los desafíos que enfrenta el beneficio SAJONIA ESTATE COFFEE S, A en el subsistema de mantenimiento de los recursos humanos, en el departamento de Matagalpa, durante el año 2019. Por lo que fue necesario usar diferentes metodologías para la búsqueda de la información y el procesamiento de la información tales como: la entrevista realizada al gerente, encuestas a trabajadores permanentes y personal administrativo y la verificación y observación, los datos obtenidos fueron procesados por que es una investigación cuantitativa con elementos cualitativos. Entre las variables que se evaluaron a la empresa fueron los desafíos que enfrentan en el contexto socio-político que actualmente se vive en el país y que trae como reto garantizar la estabilidad laboral de los recursos humanos. Sin embargo, la empresa ha tomado medidas que conllevan a ciertos desafíos que han dejado de cumplir tales como: la entrega de bonos o comisiones a los trabajadores, así como premios, reconocimiento y antigüedad tal como lo establece la ley; aunque cumple con la mayoría de beneficios contemplado en el código laboral de los trabajadores porque les garantiza sus vacaciones, aguinaldo y horas extras. Por lo tanto, esta es una de las empresas que garantiza un bienestar laboral a sus trabajadores, tanto del área administrativa como operativo motivo por el cual sus mismos empleados la califican de muy buena.
|
| 650 |
|
|
|a Recursos humanos-Administración | Gerente | Sistema operativo
|
| 856 |
|
|
|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/14061
|
| 999 |
|
|
|c 83294
|