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| LEADER |
02551nam a2200181Ia 4500 |
| 008 |
240626s9999||||xx |||||||||||||| ||und|| |
| 040 |
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|b Español (ES)
|a Biblioteca "Rubén Darío" (FAREM-Matagalpa)
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| 082 |
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|a MONOG ADMON 378.242 VIL 2020
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| 100 |
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|a Vílchez Ríos, Larry Ramón | Msc. Lily del Carmen Soza López, -
|c Msc. Lily del Carmen Soza López -
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| 245 |
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0 |
|a Liderazgo y Clima Laboral de la Empresa Wood’s Bar and Lounge del departamento de Matagalpa, durante el periodo Julio 2019 a Junio 2020
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| 260 |
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|a Nicaragua | MATAGALPA
|b UNAN FAREM Matagalpa
|c 2020
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| 300 |
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|a 133 en varias pág.: IL
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| 500 |
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|a Monografía-(Licenciado en Administración de Empresas )-Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 504 |
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|a Monografía (Licenciado en Administración de Empresa) Universidad Nacional Autónoma de Nicaragua
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| 520 |
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|a La presente investigación aborda las variables Liderazgo y Clima Laboral de la empresa Wood’s Bar and Lounge en el departamento de Matagalpa, durante el periodo Julio 2019 a Junio 2020. El estudio se realizó con el fin de que Wood’s Bar and Lounge conozca cuales son las habilidades gerenciales o directivas que debe poseer un gerente y de esa forma identificar los factores que están influyendo en el Clima Laboral de los empleados, ya que de ello depende el nivel de productividad. Profundizar en el tema del Liderazgo es muy importante para Wood’s Bar and Lounge, porque le permitirá mejorar en las capacidades y habilidades que debe de poseer un gerente en cuanto a la toma de decisiones e implementar mejoras continuas en su sistema de mando dentro de la organización, ya que una gestión bien dirigida contribuye a un buen Clima Laboral, empleados satisfechos y motivados y por ende una empresa productiva. Producto de la investigación se logró medir las variables, lo que muestra el estilo de liderazgo que se ejerce en la Empresa Wood´s Bar and Lounge es eficaz para lograr un clima organizacional favorable enfocado más a las personas que a las tareas, sin embargo es necesario descentralizar un poco más el poder, mejorar el ambiente físico, ambiente social, procesos de influencia y fuerzas motivacionales, para mantener una fuerza laboral productiva y motivada que ayude alcanzar la eficiencia y eficacia de la organización. Palabras clave: Liderazgo, Estilo, Clima Laboral, Rasgos, Características, Dimensiones, Componentes
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| 650 |
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|a Liderazgo | Estilo | Clima laboral | Rasgos | Dimensiones
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| 856 |
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|y http://repositorio.unan.edu.ni/id/eprint/15976
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| 999 |
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|c 84290
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