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| LEADER |
01366nam a2200229 a 4500 |
| 001 |
000029505 |
| 005 |
20230830140543.0 |
| 008 |
150925s2015 cr a g 000 0 spa d |
| 035 |
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|a 33741
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| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 004325
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Salazar Sánchez, Katherine
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| 245 |
1 |
0 |
|a Análisis de los procesos de inducción y capacitación de personal de Fundación Visión Mundial /
|c Katherine Salazar Sánchez.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b K. Salazar S.,
|c 2015.
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| 300 |
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|b TFG-Digital, Ilustraciones, Diagramas.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2015
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| 520 |
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|a Se presenta una propuesta con el propósito de contribuir al mejoramiento de los procesos de Inducción y Capacitación a partir de los resultados obtenidos a través del análisis efectuado en la presente investigación. De tal manera que, las debilidades encontradas en las etapas señaladas se conviertan en fortalezas que ayuden al logro eficaz de las metas de la organización en estudio.
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a INDUCCIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a FUNDACIÓN VISIÓN MUNDIAL
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