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| LEADER |
01952nab a2200289 a 4500 |
| 001 |
000049604 |
| 005 |
20231027135902.0 |
| 008 |
141016s2013 cr 000 | spa d |
| 035 |
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|a 23408
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| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658
|b R
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| 100 |
1 |
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|a Domínguez Aguirre, Luis Roberto
|
| 245 |
1 |
0 |
|a El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional /
|c Luis Roberto Domínguez Aguirre, Álvaro Fabricio Ramírez Campos, Andrés García Méndez.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b EUNED,
|c 2013.
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| 300 |
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|
|a 12 páginas :
|b Recurso electrónico.
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| 500 |
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|a Colección Especial Editorial Universidad Estatal a Distancia-Euned
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| 520 |
3 |
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|a El compromiso y el clima organizacional son actitudes que reflejan un estado psicológico relacionado con los valores y objetivos de una organización. Existe un conjunto de causales para que una persona o un conjunto de personas sostengan un compromiso en las organizaciones, teóricamente la percepción favorable del clima laboral que les rodea incrementa el compromiso. El estudio muestra las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y las del compromiso. Los hallazgos señalan que tres de los cuatro factores en que se agrupan las dimensiones del clima organizacional se correlacionan significativamente con el compromiso institucional.
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| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA
|b Escuela de Ciencias de la Administración
|z COSTARICA
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| 610 |
2 |
4 |
|a INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PUERTO VALLARTA
|z MÉXICO
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| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
|z MÉXICO
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| 650 |
|
4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
|
| 650 |
|
4 |
|a DERECHO LABORAL
|
| 650 |
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4 |
|a PUBLICACIONES PERIÓDICAS
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| 700 |
1 |
|
|a Ramírez Campos, Álvaro Fabricio
|
| 700 |
1 |
|
|a García Méndez, Andrés
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| 773 |
1 |
|
|t Revista Nacional de Administración
|g Volumen 4, Número 1 (Enero/Junio, 2013), páginas 59-70
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| 856 |
4 |
|
|u https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna
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