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| LEADER |
01783nam a2200241 a 4500 |
| 001 |
000064888 |
| 005 |
20230905112257.0 |
| 008 |
171012s2017 cr efl 000 0 spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 005463
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Carranza López, Glenda M.
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| 245 |
1 |
0 |
|a La evaluación del desempeño y su impacto en los resultados generales de Raúl Vega, Tienda por Departamentos /
|c Glenda M. Carranza López.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b G. M. Carranza L.,
|c 2017.
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| 300 |
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|b TFG-Digital.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2017
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| 520 |
3 |
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|a La tesis evalúa el mecanismo de Evaluación del Desempeño utilizado actualmente en Tienda Raúl Vega y su efecto en el rendimiento general de la empresa. Elabora un sistema de evaluación del desempeño acorde a las características y necesidades de Tienda Raúl Vega. Determina los criterios de evaluación del desempeño utilizados. Determina el nivel de conocimiento de los criterios de evaluación. Examina la relación existente entre los criterios de evaluación del desempeño utilizados actualmente por Tienda Raúl Vega y el cumplimiento de la estrategia empresarial. Identifica las ventajas y desventajas del mecanismo de evaluación utilizado actualmente en Tienda Raúl Vega y su aporte a la competitividad empresarial.
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| 610 |
2 |
4 |
|a TIENDA RAÚL VEGA
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (MYPIMES)
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN DEL TRABAJO
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| 650 |
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4 |
|a EVALUACIÓN DEL PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
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