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LEADER |
02120nam a2200229 a 4500 |
001 |
000065069 |
005 |
20230905115211.0 |
008 |
171030s2017 cr ef 000 | spa d |
040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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090 |
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|a 005486
|b TFG
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100 |
1 |
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|a Mairena Centeno, Vanessa
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245 |
1 |
0 |
|a Propuesta de un Plan de Capacitación para atender las necesidades organizacionales en las áreas de clima y cultura organizacional en la Dirección Regional de Educación de Nicoya, 2016 /
|c Vanessa Mairena Centeno.
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260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b V. Mairena C.,
|c 2017.
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300 |
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|b TFG-Digital.
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502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración Educativa) Escuela de Ciencias de la Educación. UNED, 2017
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520 |
3 |
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|a Está investigación hizo referencia a la Dirección Regional de Educación de Nicoya, mejor conocida como la DREN en dos aspectos de gran relevancia en el funcionamiento de la organización: clima y cultura organizacional, ambos esenciales para el mejoramiento de su dinámica laboral. Reflexionar en torno a las situaciones que pueden estar afectando un contexto es de suma relevancia, porque permite describir su incidencia y generar las posibilidades de mejora, conscientes el grupo social de que mirar hacia adentro, puede ser una forma de hacer un alto en el camino y a partir de ahí, buscar las estrategias institucionales con el fin de consolidar su misión y visión educativa. Analiza las necesidades de los funcionarios de la Dirección Regional de Educación de Nicoya en las áreas de clima y cultura organizacional para la realización de un plan de Capacitación de mejora en el periodo 2016-2017. Diseñauna propuesta de capacitación en clima y cultura organizacional para el fortalecimiento de las necesidades presentadas por los funcionarios y funcionarias de la DREN.
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650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA
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650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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650 |
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4 |
|a CAPACITACIÓN DOCENTE
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650 |
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4 |
|a CAPACITACIÓN DE ADMINISTRATIVOS
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650 |
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4 |
|a FORMACIÓN PROFESIONAL DE MAESTROS
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651 |
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4 |
|a DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN DE NICOYA
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