|
|
|
|
| LEADER |
01243naa a2200217 a 4500 |
| 001 |
000068014 |
| 005 |
20240607145829.0 |
| 008 |
190130s2015 cr 000 | spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
|
| 082 |
0 |
4 |
|a 300 R
|
| 100 |
1 |
|
|a Calderón Chacón, Adrián
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Derechos fundamentales y relaciones de empleo.
|
| 260 |
|
|
|a San José, Costa Rica :
|b EUNED,
|c 2015.
|
| 300 |
|
|
|a 8 páginas :
|b Recurso electrónico.
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| 520 |
3 |
|
|a La aplicación de los derechos fundamentales a las relaciones de trabajo conlleva una nueva visión del Derecho Laboral, según la cual se busca ubicar a la persona trabajadora en una posición de preferencia en la que sus garantías básicas o elementales que emanan del texto de la Constitución, se convierten en una protección reforzada contra el ejercicio de las potestades del empresario.
|
| 500 |
|
|
|a Colección Especial Editorial Universidad Estatal a Distancia-Euned
|
| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA
|b Escuela de Ciencias Sociales y Humanidades
|c COSTA RICA
|
| 650 |
|
4 |
|a DERECHO LABORAL
|
| 650 |
|
4 |
|a RELACIONES LABORALES
|
| 773 |
1 |
|
|a Espiga
|b Volúmen 14, Número 30 (2015), 35-41 páginas
|
| 856 |
|
|
|a https://revistas.uned.ac.cr/index.php/espiga
|