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| LEADER |
01949nam a2200241 a 4500 |
| 001 |
000068697 |
| 005 |
20230818182716.0 |
| 008 |
190409s2018 cr ad 000 | spa d |
| 040 |
= |
0 |
|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 006400
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Artavia Coronado, Genany Paola
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| 245 |
1 |
0 |
|a Estudio de los procesos estratégicos de Recursos Humanos en la Cruz Roja de Liberia /
|c Genany Paola Artavia Coronado.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b G. P. Artavia C.,
|c 2018.
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| 300 |
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|a TFG-Digital :
|b gráficos, tablas.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos) Escuela de Ciencias de la Administración. UNED, 2018.
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| 520 |
0 |
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|a Este trabajo investigativo tiene como objetivo analizar los procesos estratégicos de recursos humanos desarrollados por esta sede de la Cruz Roja en Liberia, principalmente en las áreas de reclutamiento y selección de personal, socialización organizacional, capacitación y evaluación del desempeño, de todo el personal que presta servicios en dicha sede, para proponer sugerencias de mejora, si fuera el caso, que conlleven a eficientizar la humanitaria labor por ellos realizada, consistente en la salvaguarda de la vida humana, a través de atención en emergencias de todo tipo. De ahí que el tema a investigar en esta sede de la Cruz Roja es de fundamental importancia, a como ya se ha indicado anteriormente, pues va en la búsqueda de sugerir cómo administrar de forma más consistente al personal de dicha sede, con miras precisamente, a que se logre una mayor eficacia en la toma de decisiones y una mayor eficiencia operativa.
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| 610 |
2 |
4 |
|a CRUZ ROJA DE LIBERIA
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a SELECCIÓN DE PERSONAL
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a LIDERAZGO
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| 650 |
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4 |
|a MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
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