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| LEADER |
02561nam a2200241 a 4500 |
| 001 |
000071029 |
| 005 |
20221214105939.0 |
| 008 |
200324s2017 cr ad 000 | spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 090 |
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|a 007063
|b TFG
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| 100 |
1 |
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|a Vindas Ramírez, Cinthya
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| 245 |
1 |
0 |
|a Influencia del clima organizacional en la motivación del personal de la clínica dental ODONTOSER Desamparados, durante el periodo de marzo a junio 2017 /
|c Cinthya Carolina Vindas Ramírez.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b C. C. Vindas R.,
|c 2017.
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| 300 |
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|a TFG-Digital :
|b Tablas.
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| 502 |
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|a Trabajo final de graduación (Maestría en Administración de Servicios de Salud Sostenible) Sistema de Estudios de Posgrado. UNED, 2017
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| 520 |
0 |
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|a Esta investigación ha sido elaborada con el objetivo de determinar la influencia del clima organizacional en la motivación del personal de la clínica dental ODONTOSER sede Desamparados, durante el periodo de marzo a junio 2017. Presenta una síntesis de la literatura más relevante en este tema, por medio de la descripción de los orígenes, definiciones, dimensiones y teorías del clima organizacional de una empresa, así como la relación que tiene con la motivación del personal. El conocimiento de las características del clima organizacional de una empresa permite trabajar a nivel gerencial de una manera más precisa, en cuanto a la toma de decisiones, cambio de reglamentos y normativas, entre otros. Lo anterior se obtiene gracias al conocimiento de la percepción del personal así como también de su motivación hacia el trabajo. Cada una de las organizaciones cuenta con sus propias características y propiedades a veces únicas y exclusivas, y la manera como se manifiesta el clima organizacional, influye en el comportamiento del trabajador y por consiguiente en la productividad y éxito de la empresa. El estudio se realizó mediante la aplicación de un instrumento de elaboración propia, con el fin de adaptar las dimensiones estudiadas a la Clínica. El cuestionario fue administrado a una población de 7 personas, individualmente, de manera anónima y con una charla previa que explicó los objetivos del estudio.
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| 610 |
2 |
4 |
|a CLÍNICA DENTAL ODONTOSER
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| 610 |
2 |
4 |
|a CAJA COSTARRICENSE DE SEGURO DE SOCIAL
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| 650 |
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4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE SERVICIO DE SALUD SOSTENIBLES
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| 650 |
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4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 650 |
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4 |
|a SALUD PÚBLICA DENTAL
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| 650 |
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4 |
|a MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
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| 651 |
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4 |
|a CANTÓN DE DESAMPARADOS
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