| Sumario: | Este trabajo de investigación, se realiza en la Dirección de Gestión Humana del Poder Judicial de Costa Rica y analiza modalidades de flexibilidad laboral como alternativas que favorezcan equilibrar la vida personal con la laboral, para que de manera integral y equilibrada exista bienestar personal y laboral para las personas servidoras judiciales, pero que las mismas coadyuven con las metas organizacionales. A fín de guiar al lector con el análisis de esta investigación, se detalla a continuación su estructura: En el capítulo I se realiza una introducción sobre el tema objeto de estudio, dirigiendo la atención hacia la flexibilidad laboral como alternativa beneficiosa para la conciliación de la vida personal y laboral, tanto para la persona trabajadora como para la organización. Además, señala antecedentes como proyectos de ley o estudios realizados en el ámbito nacional e internacional sobre aplicación de modalidades de flexibilidad laboral. También, se plantea el propósito de la investigación, los antecedentes, la justificación, el problema, los objetivos y las limitaciones implicados en la misma. El capítulo II, presenta en un primer apartado la evolución histórica de la organización donde se lleva a cabo el estudio de investigación. En un segundo apartado, se detalla los planteamientos teóricos generales y la conceptualización sobre el tema de investigación, basado en la revisión de bibliografía existente sobre la misma. También contempla las modalidades de flexibilidad laboral que se estudiaron, así como la influencia de éstas en la satisfacción y motivación de las personas trabajadoras; además, se considera su repercusión en los diferentes grupos generacionales que labora nen la oficina donde se centra este estudio. El capítulo III proporciona los detalles utilizadosen este trabajo: la metodologíade tipo mixta con un alcance descriptivo en el proceso de la investigación.
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