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| LEADER |
02053naa a2200313 a 4500 |
| 001 |
000074624 |
| 005 |
20231019170332.0 |
| 008 |
201217s2020 cr e 000 | spa d |
| 040 |
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|a Sistema de Bibliotecas de la Universidad Estatal a Distancia
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658
|b R
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| 100 |
1 |
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|a Arias Pérez, Stefanya Leonela
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| 245 |
1 |
0 |
|a Gestión del compromiso, prácticas laborales que la fortalecen :
|b Caso de estudio /
|c Stefanya Leonela Arias Pérez, Héctor López Paredes.
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| 260 |
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|a San José, Costa Rica :
|b EUNED,
|c 2020.
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| 300 |
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|a 13 páginas :
|b Recurso electrónico.
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| 500 |
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|a Colección Especial Editorial Universidad Estatal a Distancia-Euned
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| 520 |
3 |
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|a El propósito de este trabajo es analizar ¿Cuáles son las prácticas de talento humano (TTHH) que tienen una relación positiva con la gestión del compromiso? tomando como caso de estudio una empresa de tecnología de la ciudad de Quito - Ecuador. Se empleó el cuestionario como instrumento para la recolección de información y el análisis correlacional para responder la pregunta de investigación. Los resultados permiten identificar los factores que influyen de manera directa y positiva en el compromiso de los colaboradores con la organización y sus objetivos, evidenciando la influencia de la gestión de talento humano como un componente estratégico.
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| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA
|b Escuela de Ciencias de la Administración
|z COSTA RICA
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| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
|z ECUADOR
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| 610 |
2 |
4 |
|a UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR
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| 650 |
|
4 |
|a ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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| 650 |
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4 |
|a RELACIONES LABORALES
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| 650 |
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4 |
|a DERECHO LABORAL
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| 650 |
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4 |
|a GESTIÓN ADMINISTRATIVA
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| 650 |
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4 |
|a INNOVACIONES TECNOLÓGICAS
|
| 650 |
|
4 |
|a CLIMA ORGANIZACIONAL
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| 610 |
2 |
4 |
|a PUBLICACIONES PERIÓDICAS
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| 700 |
1 |
|
|a López Paredes, Héctor
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| 773 |
1 |
|
|t Revista Nacional de Administración.
|g Volumen 11, Número 2 (Diciembre,2020), páginas 31-43
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| 856 |
4 |
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|u https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna
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